Зарплатный проект – это условное обозначение банковского продукта, на базе которого выплаты сотрудникам организации перечисляются на пластиковые карты, выпущенные в рамках партнёрских отношений организации с финучреждением.

Реализация зарплатного проекта выгодна и банку, и работодателю, и работникам. Банк расширяет клиентскую аудиторию и получает дополнительный доход. Организация сокращает издержки, связанные с транспортировкой, хранением и выдачей наличных денег. В свою очередь сотрудники не тратят рабочее время на стояние в очереди у кассы и получают в своё распоряжение удобный инструмент, который позволяет проводить различные финансовые операции на современном уровне.

Для запуска зарплатного проекта организация заключает с банком договор, предоставляя пакет документов. В состав пакета включается перечень сотрудников, для которых будут выпускаться зарплатные карты. Кроме того, договор об открытии карточного счёта банк заключает с каждым работником. Для оформления и подписания договоров сотрудникам нет необходимости посещать банк, вся процедура происходит на рабочих местах. Если сотрудник не желает оформлять зарплатную карту, то работодатель не вправе его заставить сделать это.

Ежемесячно организация подаёт в банк сведения о начисленных сотрудникам выплатах и перечисляет средства банку, который зачисляет их на карточные счета. Кроме того, с учётом текучести кадров указываются уволенные и вновь принятые сотрудники, на основании которых банк меняет статус ранее выданных карт и оформляет новые.

Затраты по обслуживанию затратного проекта несёт работодатель. Величина этих затрат минимальна, поскольку банк получает «оптом» массу новых клиентов, которые будут совершать операции по зарплатным картам, и идёт на значительные скидки.