Зарплатный проект – это условное обозначение банковского продукта, на базе которого выплаты сотрудникам организации перечисляются на пластиковые карты, выпущенные в рамках партнёрских отношений организации с финучреждением.Реализация зарплатного проекта выгодна и банку, и работодателю, и работникам. Банк расширяет клиентскую аудиторию и получает дополнительный доход. Организация сокращает издержки, связанные с транспортировкой, хранением и выдачей наличных денег. В свою очередь сотрудники не тратят рабочее время на стояние в очереди у кассы и получают в своё распоряжение удобный инструмент, который позволяет проводить различные финансовые операции на современном уровне.Для запуска зарплатного проекта организация заключает с банком договор, предоставляя пакет документов. В состав пакета включается перечень сотрудников, для которых будут выпускаться зарплатные карты. Кроме того, договор об открытии карточного счёта банк заключает с каждым работником. Для оформления и подписания договоров сотрудникам нет необходимости посещать банк, вся процедура происходит на рабочих местах. Если сотрудник не желает оформлять зарплатную карту, то работодатель не вправе его заставить сделать это.Ежемесячно организация подаёт в банк сведения о начисленных сотрудникам выплатах и перечисляет средства банку, который зачисляет их на карточные счета. Кроме того, с учётом текучести кадров указываются уволенные и вновь принятые сотрудники, на основании которых банк меняет статус ранее выданных карт и оформляет новые.Затраты по обслуживанию затратного проекта несёт работодатель. Величина этих затрат минимальна, поскольку банк получает «оптом» массу новых клиентов, которые будут совершать операции по зарплатным картам, и идёт на значительные скидки.