Зарплатная карта – это банковский продукт, ориентированный на сотрудников корпоративных клиентов. Организации, заключающие договоры с банками, переводят сотрудникам зарплаты, премии, матпомощь, командировочные и прочие выплаты на счета зарплатных карт, которые выпускаются и обслуживаются на специальных условиях.Зарплатные карты выпускаются в большинстве своём, как дебетовые карты с небольшим овердрафтом в размере одной-двух зарплат. Функционал зарплатных карт ничем не отличается от обычных, по ним можно снимать и вносить наличные деньги, оплачивать услуги, осуществлять переводы через банкоматы, производить безналичную оплату покупок в торговых и сервисных предприятиях.Держатель зарплатной карты получает доступ к системе интернет-банкинга, посредством которой он может дистанционно контролировать состояние счёта и управлять движением денежных средств, выполняя приходно-расходные операции.Следует иметь в виду, что перечисление работодателем выплат на зарплатную карту не является обязательным. Если сотрудник не желает получать зарплату таким образом, он может отказаться от услуги, написав соответствующее заявление.При увольнении бывший сотрудник организации может сохранить карту за собой, однако она потеряет при этом статус зарплатной и будет переведена на другой тариф, платить за её обслуживание придётся уже не работодателю, а держателю, а овердрафт будет отключён.