Минтруд «разрешил» четырёхдневную рабочую неделю: что будет с зарплатой, если компания переведёт вас на новый график

В комментарии РИА Новости, который 5 июля 2026 года пересказали СМИ, Котяков сказал, что действующее трудовое законодательство позволяет работодателю и работникам перейти «хоть на четырехдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную» при взаимном согласии сторон. Каждая компания, по его словам, может выбрать удобный график: через коллективный договор или соглашение с конкретным сотрудником.

Это не новое решение, а напоминание о старом. Еще в июне 2026 года Котяков говорил, что закреплять четырехдневку в законе нет смысла: нормы и так достаточно гибкие. А осенью 2025 года министр предупреждал, что ждать перехода на четырехдневную неделю на федеральном уровне не стоит, в ряде отраслей сохраняется дефицит кадров. Формулировка «одобрил» искажает смысл: министр описал возможность, которая уже есть в Трудовом кодексе, и ни один документ из-за этого заявления не менялся.

Закон устанавливает верхнюю планку: по статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Минимума для обычной рабочей недели в этой норме нет, а распределение часов по дням зависит от режима работы и договоренностей сторон. Пятидневка с двумя выходными: привычный стандарт, но не единственный разрешенный вариант.

Другой график оформляют документами: режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре конкретного сотрудника. Если вы уже работаете и график меняется, с вами заключают дополнительное соглашение. В нем должны быть новые рабочие дни, часы и условия оплаты.

За словом «четырехдневка» скрываются два разных режима. Разница между ними для зарплаты может составить примерно пятую часть дохода.

Сценарий первый: четыре дня по 10 часов. Недельная норма остается прежней: 40 часов, просто они распределены по четырем дням вместо пяти. Это полное рабочее время, поэтому оклад сохраняется целиком. Плата за третий выходной: более длинные рабочие дни.

Сценарий второй: четыре дня по 8 часов. Это уже 32 часа в неделю: неполное рабочее время по статье 93 ТК РФ. Труд при таком режиме оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема. Проще говоря, минус день может означать минус деньги.

Допустим, ваш оклад: 80 000 ₽ при стандартной пятидневке. При переходе на график 4×10 вы продолжаете получать 80 000 ₽. При переходе на 4×8 расчет такой: 80 000 × 32 / 40 = 64 000 ₽. Потеря: 16 000 ₽ в месяц, или 192 000 ₽ в год. Поэтому перед подписанием допсоглашения смотрите не только на количество выходных, но и на две цифры: сколько часов в неделю вы будете работать и как сформулирована оплата.

Работодатель и сотрудник могут договориться иначе: например, сократить неделю до 36 часов с сохранением оклада, если компания готова на это ради удержания людей. Закон не запрещает платить за 32 часа как за 40. Но по умолчанию к такой схеме закон никого не обязывает: что написано в соглашении, то и будет в расчетном листке.

Неполная рабочая неделя не ограничивает трудовые права. Статья 93 ТК РФ прямо говорит: работа на условиях неполного времени не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права. Отпуск сохраняется полностью: по общему правилу это 28 календарных дней. Стаж для пенсии идет как обычно.

Нюанс: в деньгах. Отпускные и часть других выплат считают от среднего заработка. Если после перехода на 32-часовую неделю зарплата снизилась, со временем снизятся и эти выплаты: в расчет попадут месяцы с уменьшенным доходом. Эффект проявится не сразу: средний заработок для отпускных считают за последние 12 календарных месяцев. Но через год на новом графике отпускные будут пропорционально меньше.

По общему правилу: нет. Режим рабочего времени и оплата относятся к условиям трудового договора, и менять их в одностороннем порядке работодатель не вправе. Нужно подписанное дополнительное соглашение.

Исключение: статья 74 ТК РФ. Если в компании меняются организационные или технологические условия труда и возникает угроза массовых увольнений, работодатель может ввести неполную рабочую неделю без согласия сотрудников. Но только с учетом мнения профсоюза и на срок не более шести месяцев. Сотрудников при этом должны письменно уведомить. Если работник отказывается продолжать работу в таком режиме, трудовой договор расторгается как при сокращении, с соответствующими гарантиями и компенсациями.

В российской практике четырехдневка часто появляется именно так: как антикризисная мера при снижении спроса, а не как бонус для коллектива. В 2025 году Банк России не увидел системных рисков во временном переходе некоторых предприятий на четырехдневную неделю и называл такое явление временным.

Если вам предлагают подписать допсоглашение о неполной неделе «по собственному желанию», а причина на самом деле в проблемах компании, вы не обязаны соглашаться. Отказ от подписания добровольного соглашения сам по себе не может быть основанием для увольнения.

На горизонте ближайших лет это маловероятно. Позиция Минтруда последовательна: жесткое закрепление сокращенной недели в законе не планируется. Один из аргументов: дефицит кадров в отдельных отраслях.

Общественный запрос при этом заметный. По исследованию SuperJob 2025 года, 56% работников поддерживали четырехдневку, а 87% работодателей не были готовы даже обсуждать такой режим. Поэтому реалистичный сценарий: точечные договоренности в отдельных компаниях, где график можно перестроить без потери управляемости процессов.

Раз закон не мешает, вопрос сводится к переговорам с работодателем. Короткий план действий:

• определите, какой формат вам нужен: 4×10 с сохранением оклада или 4×8 с готовностью потерять в деньгах ради времени;
• подготовьте аргументы для работодателя: какие задачи и в какие сроки вы закрываете, что изменится в доступности для коллег и клиентов;
• зафиксируйте договоренность в допсоглашении: рабочие дни, количество часов в неделю, размер и порядок оплаты;
• проверьте формулировки про режим: если в соглашении написано «неполное рабочее время», оплата по умолчанию может быть пропорциональна отработанному времени.

Устные обещания «зарплата не изменится» без строки в документе не дают такой же защиты, как подписанное соглашение. Условия труда всегда зависят от конкретного договора, поэтому в спорной ситуации документы лучше показать юристу по трудовому праву.

Практическое следствие для бюджета: если переход на сокращенную неделю означает минус 15-20% дохода, стоит заранее пересчитать финансовую подушку. Часто ориентируются на запас на 3-6 месяцев расходов. Если вы выбираете, где держать такой резерв, на Финуслугах можно сравнить условия по вкладам и накопительным счетам разных банков по ставке, сроку и сумме и подобрать вариант под свою ситуацию.