Поделиться
Копить на будущее стало выгоднее: новые правила программы долгосрочных сбережений


Что изменилось
Госдума согласовала законопроект, который увеличит налоговый вычет по всем продуктам долгосрочных сбережений для родителей, которые делают взносы в пользу своих детей. Так, родители смогут вернуть НДФЛ с вложений до 500 000 ₽ в год. Суммарно семья может получить до 1 млн ₽ вычетов. Возраст ребенка не должен превышать 18 лет или 24 года, если он учится очно.
Кроме того, компании смогут направлять до 12% фонда оплаты труда на софинансирование вкладов сотрудников. Эти расходы не будут облагаться страховыми взносами и их можно будет вычесть из налога на прибыль.
Минимальный срок накоплений по ПДС теперь считается по дате, когда человек обращается за выплатой, а не по дате, когда появляется право на нее. Если деньги переводятся в новый договор, старый срок засчитывается — накопленный «стаж» не пропадает.
Читайте также
Как работает программа ПДС
ПДС запущена в 2024 году. Она позволяет открыть счет в НПФ или управляющей компании и получать от государства до 36 000 ₽ в год в виде софинансирования. Минимальный срок участия для вычета постепенно увеличивается: с 5 лет в 2024–2026 годах до 10 лет в будущем.
Здесь мы подробно рассказали, как работает программа ПДС и на что нужно обратить внимание.
Что будет с налогами
Выплаты по программе будут облагаться НДФЛ по ставкам 13% или 15% в зависимости от дохода, но без прогрессивной шкалы. Для договоров страхования жизни, заключенных до 2025 года, сохраняются прежние льготы и выбор порядка налогообложения.
В настоящее время минимальный срок вложения денег в инвестиционный продукт ПДС для получения налогового вычета – 10 лет. Но по состоянию на осень 2025 года действует переходный период: в 2024-2026 годах срок составляет 5 лет, а дальше будет ежегодно расти на год, пока не составит 10 лет.
Вывод: почему это важно
Для тех, кто копит на пенсию, учебу детей или просто хочет создать финансовую подушку безопасности, новые правила делают долгосрочные сбережения понятнее и выгоднее. Работодатели теперь могут участвовать в них наравне с людьми. Это шаг к развитию культуры накоплений со всесторонней поддержкой.






















