Запрещено ли приходить на работу с температурой

Закон не запрещает приходить на работу с повышенной температурой тела — например, выше 37°C. Но это вредно для здоровья самого сотрудника, а помимо того, создает риски для коллег. С правовой точки зрения, работник может не приходить на работу с температурой только в том случае, если это предусмотрено локальными актами компании.

👉 В условиях повышенного риска распространения инфекционных заболеваний многие работодатели вводят специальные правила, которые запрещают присутствовать на рабочем месте сотрудникам с симптомами ОРВИ.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан обеспечить соблюдение санитарных норм, в том числе:

• Контролировать температурный режим в рабочих помещениях в соответствии с санитарными правилами и нормами (СанПиН).
• Предоставлять работникам средства индивидуальной защиты при необходимости и организовать условия, в которых можно соблюдать гигиену.
• Обеспечить питьевой режим, особенно в жаркое время года.
• Переводить на удаленную работу или предоставлять отпуска по согласованию с сотрудниками в периоды обострения заболеваний.

Обязанности работника

Работник должен:

• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
• Информировать работодателя о своем состоянии здоровья, если оно может повлиять на работоспособность или безопасность окружающих.
• Выполнять рекомендации врача и при необходимости предоставить листок нетрудоспособности.

Если работодатель допускает больных сотрудников к работе, его могут привлечь к административной ответственности по двум статьям.

1️⃣ За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, придется заплатить штраф :

• Для должностных лиц — от 1000 до 5000 ₽.
• Для ИП — от 1000 до 5000 ₽.
• Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽.

2️⃣ За нарушение санитарно-эпидемиологических требований придется заплатить штраф:

• Для должностных лиц — от 500 до 1000 ₽.
• Для ИП — от 500 до 1000 ₽ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
• Для юридических лиц — от 10 000 до 20 000 ₽ или приостановление деятельности на 90 суток.

Если из-за нарушений здоровье сотрудника пострадало, работодателя могут привлечь к гражданско-правовой ответственности — тогда он будет обязан компенсировать возникший ущерб.

Работодателям

• Введите систему контроля температуры на входе в рабочее помещение.
• Создайте четкие алгоритмы действий на случай, когда на работу будут приходить сотрудники с симптомами заболеваний.
• Обеспечьте условия для удаленной работы, чтобы люди могли трудиться из дома при недомогании или в период карантина.
• Установите системы кондиционирования и вентиляции, чтобы поддерживать оптимальный микроклимат.
• Информируйте сотрудников о профилактике инфекционных заболеваний.

Работникам

• В периоды повышенного риска заболеть, используйте средства защиты — например, маски и антисептики.
• Не скрывайте симптомы и своевременно обратитесь к врачу.
• Изучите свои права и требования к условиям труда.
• Обращайтесь в надзорные органы, если видите систематические нарушения со стороны работодателя.

Приходить на работу с температурой не стоит — так сбережете собственное здоровье и самочувствие окружающих, а еще проявите уважение к правилам компании. При этом забота о безопасности должна быть командной: работодатель обязан создавать соответствующие условия труда и может ответить по закону, если этого не делает.