Поделиться
Выгодно ли брать отпуск на выходные дни
Как оплачиваются выходные дни в отпуске
Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), отпускные начисляют за календарные дни, включая субботу и воскресенье. Однако праздничные дни, выпадающие на отпуск, работодатель не оплачивает.
Если взять отпуск с понедельника по воскресенье (7 дней), все дни будут оплачены. Если взять отпуск с понедельника по пятницу (5 дней), оплатят только эти 5 дней, а выходные останутся неиспользованными.
Выгоднее включать выходные в отпуск, так как это увеличит сумму выплат. Однако если цель — сэкономить дни отпуска, можно брать только рабочие дни.
Можно ли брать отпуск только на выходные
Законодательство прямо не запрещает оформлять отпуск исключительно на выходные, но есть нюансы:
- Минтруд считает, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни нарушает трудовые нормы, за это компания может получить штраф. Однако предоставление отпуска, который начинается в выходные дни и захватывает хотя бы один рабочий день не возбраняется.
- На практике работодатели редко одобряет отпуск в выходные дни, так как это усложняет расчеты и может быть расценено как злоупотребление правом.
Вывод: Лучше брать отпуск, включающий и рабочие, и выходные дни, чтобы избежать конфликтов с работодателем.
Как продлить отпуск за счет выходных и праздников
Если грамотно спланировать даты, можно увеличить продолжительность отдыха без потерь в деньгах. Вот, некоторые способы продления отпуска:
- ✅ Захватывать выходные. Например, взять отпуск с понедельника по воскресенье — это 7 календарных дней вместо 5 рабочих.
- ✅ Присоединять к праздникам. В 2026 году, взяв 4 дня отпуска с 8-11 июня, можно отдохнуть 7 дней.
- ✅ Разделять отпуск на части. Минимум 14 дней нужно отгулять подряд, остальные можно дробить.
Когда брать отпуск на выходные невыгодно
- ❌ В месяцы с малым числом рабочих дней, например январь, май — стоимость рабочего дня высокая, и потери в зарплате будут значительными.
- ❌ Если отпуск выпадает только на праздники — они не оплачиваются и не засчитываются в отпускные дни.
Вывод
Отпуск стоит брать на выходные если: хотите увеличить сумму отпускных, планируете длительный отдых, присоединяя праздники и работодатель не против включения выходных в отпуск. И стоит от этого воздержаться, если ваша цель — сэкономить дни отпуска, вы берете отпуск в месяц с маленьким количеством рабочих дней и работодатель настаивает на оформлении только рабочих дней.