Правило 60 часов для самозанятых: что будет, если долго работать на одного заказчика через платформу

Правило действует с 1 октября 2026 года. Его выполняет платформа из государственного реестра: если исполнитель работает на одного заказчика больше 60 часов в каждом из шести месяцев подряд, она должна ограничить заказы в этой паре. Касается это только 14 сфер, от торговли и складов до ИТ и общепита. Штрафа для самозанятого в документах нет, а с другими заказчиками и без платформы работать можно. При этом правила платформы могут быть строже — так, у «Яндекс Смены».

Правило ввел закон о платформенной экономике — федеральный закон № 289-ФЗ, статья 17. Он обязывает платформы ограничивать «систематическое и продолжительное» выполнение работ самозанятым или ИП для одного заказчика. Сам порог и сферы задало правительство постановлением от 19 июня 2026 года № 760.

Закон и постановление действуют с 1 октября 2026 года, постановление — до 1 октября 2032 года. Смысл правила — отделить подработку от скрытого найма, когда человек фактически работает в штате, а оформлен как самозанятый.

Правило касается вас, только если выполняются все четыре условия сразу:

• вы самозанятый или ИП и выполняете заказы сами, без помощников;
• вы находите заказы через платформу, а не договариваетесь с заказчиком напрямую;
• платформа включена в реестр посреднических цифровых платформ, который ведет Минэкономразвития;
• заказ относится к одной из сфер из перечня правительства.

Какие платформы в реестре.Реестр опубликован на сайте Минэкономразвития 1 октября 2026 года. На 12 октября в нем 13 записей: Ozon, Wildberries, Avito, AliExpress, Lamoda, «Купер» и семь сервисов Яндекса — «Яндекс Маркет», «Яндекс Такси», «Яндекс Еда», «Яндекс Путешествия», Delivery Club, «Яндекс Смена» и «Яндекс Доставка». Отдельной записи «Авито Подработки» в реестре нет. Как сервис применяет правило, уточните у его поддержки. Список может меняться: по части платформ министерство продолжает проверку, а включиться в реестр платформа может и сама.

Какие сферы в перечне.Правительство перечислило 14 сфер по кодам ОКВЭД — общероссийского классификатора видов деятельности.

По чьему коду определяется сфера — заказчика или самого заказа, постановление не уточняет, а официальных разъяснений на 12 октября 2026 года мы не нашли. Если сомневаетесь, касается ли правило вашей работы, спросите поддержку платформы.

Платформа считает часы, которые вы отработали на одного заказчика за календарный месяц. Правило срабатывает, когда таких часовбольше 60в каждом из шести месяцев подряд. Если в каком-то месяце вышло 60 часов или меньше, серия обрывается, и отсчет начинается заново.

Посчитать примерно можно так: часы в неделю × число дней в месяце / 7. Мы посчитали несколько ритмов работы на одного заказчика при ровном графике.

Три смены по 5 часов в неделю — в среднем больше 60 часов в месяц: 64 часа в месяце из 30 дней и 66 — в месяце из 31 дня. Но смены привязаны к дням недели, поэтому в отдельном месяце может выйти ровно 12 смен, то есть 60 часов, и серия прервется. Например, при сменах в понедельник, среду и пятницу так будет в феврале 2027 года. Точнее всего считать по своему календарю.

Серия считается с 1 октября 2026 года, когда правило вступило в силу. Поэтому шесть полных месяцев подряд наберутся не раньше марта 2027 года, а ограничить пару по государственному правилу могут не раньше апреля 2027 года. Это касается тех, кто и в феврале работал больше 60 часов. У того, кто работает по 5 часов в понедельник, среду и пятницу, февраль прервет серию, и ближайший срок сдвинется на сентябрь 2027 года. Это наш вывод из текста постановления: отдельно этот момент в документах не разобран.

Часы считаются по каждому заказчику отдельно. 55 часов у одного заказчика и 45 у другого — по постановлению не превышение. Но платформа по своим правилам может считать вместе всю группу компаний заказчика — так у «Яндекс Смены». Наш расчет — оценка: учет ведет сама платформа по фактическим заказам. Проверьте, показывает ли ваше приложение счетчик часов по заказчику.

Платформа ограничит вам прием заказов от этого заказчика. Заказы других заказчиков на той же платформе останутся доступны. В лицензионном соглашении «Яндекс Смены» с исполнителями(опубликовано 30 сентября 2026 года, пункт 4.1.4) прямо сказано, что такое ограничение не мера ответственности. Штрафа или потери статуса самозанятого закон и постановление за это не предусматривают.

Что вы теряете в деньгах.Доход от этого заказчика через платформу — на тот срок, на который платформа ограничит пару. Если это ваш основной заказчик, это может быть большая часть дохода.

На сколько закрывают пару, в законе и постановлении не сказано. В статьях в интернете встречается срок «на два месяца», но в документах его нет: срок, порядок снятия ограничения и судьбу уже принятых заказов задают правила конкретной платформы. У «Яндекс Смены» общего срока в документах нет, но по соглашению (пункт 7.8) сервис сообщает об ограничении в день, когда его вводит, и называет в уведомлении основание и срок. Уже принятые смены, которые приходятся на период ограничения, при этом отменяются (пункт 7.12). Обжаловать решение можно в чате поддержки, ответ — до 15 календарных дней (пункт 7.11). В оферте для исполнителей и правилах смен «Авито Подработки» на сайте сервиса правил о лимите на 12 октября 2026 года мы не нашли — уточните в поддержке.

Платформа может ограничить пару и раньше шести месяцев. «Яндекс Смена» в пункте 4.1.4 соглашения оставила за собой право закрывать заказы заказчика по своим порогам — по часам, числу заказов или сумме оплаты, в том числе с учетом всей группы компаний заказчика. При приближении к такому порогу сервис по соглашению должен предупредить исполнителя.

Нет. Обязанность считать часы и ограничивать заказы лежит на платформе из реестра. Если вы заключили договор с заказчиком напрямую, правило 60 часов к нему не применяется.

Но прямой договор не защищает от другого риска — признания отношений трудовыми. Здесь важно не то, как оформлена работа, а то, как она устроена на деле.

Не автоматически. Ограничение на платформе — это фильтр, а не решение о том, что вы работник. Отношения признают трудовыми по фактическим признакам: постоянный график, подчинение правилам компании, одна и та же работа изо дня в день. Признать их может сам заказчик — по заявлению исполнителя или по предписанию трудовой инспекции — или суд, а неустранимые сомнения суд толкует в пользу трудовых отношений (статья 19.1 Трудового кодекса). Подробно признаки мы разбирали в материале о том, когда самозанятого могут признать штатным сотрудником.

Если отношения признают трудовыми, этот доход облагается уже не налогом на профессиональный доход (НПД), а НДФЛ как зарплата: в 2026 году — 13% с дохода до 2,4 млн ₽ за год, с суммы сверх — по более высоким ставкам. Зато у работника появляются права по Трудовому кодексу: отпуск, оплачиваемые больничные, гарантии при увольнении.

Есть и отдельное правило НПД, которое действует без всякой платформы. По статье 6 закона о самозанятых, доход от работодателя или бывшего работодателя, если вы уволились меньше двух лет назад, не облагается НПД. Как платить налог в остальных случаях, мы рассказывали в материале о том, как платить налоги самозанятым.

Правило бьет прежде всего по тем, кто месяцами работает на одного заказчика через платформу. У каждого варианта свои последствия.

• Несколько заказчиков. Правило считает часы по каждому заказчику отдельно, поэтому работа у разных заказчиков под него не попадает.
• Другие заказчики на других платформах. Закон прямо разрешает брать заказы на разных платформах в любое время (статья 16 закона № 289-ФЗ). Речь о других заказчиках.
• Договор с заказчиком напрямую. Правило платформ его не касается. Но это ровно та модель — один заказчик, много часов, долго, — которую государство проверяет на скрытый найм. Налог, оплату и споры вы будете решать без платформы. Чем рискует исполнитель по такому договору, мы разбирали в материале о минусах работы по договору ГПХ.
• Трудовой договор. Если по факту вы работаете на одну компанию по графику, работу можно оформить по трудовому договору — с отпуском, больничными и взносами на пенсию.

Перевод заказов на другую компанию той же группы может не помочь: «Яндекс Смена» по своему соглашению вправе учитывать всю группу компаний заказчика.

Правило не касается вас, если хотя бы одно из условий ниже верно:

• вы работаете с заказчиком без платформы;
• платформы нет в реестре Минэкономразвития;
• ваша сфера не входит в перечень из 14 сфер;
• вы работаете на разных заказчиков и ни у одного не набираете больше 60 часов в месяц полгода подряд;
• вы выполняете работу для самой платформы, а не для заказчика на ней (часть 3 статьи 17 закона № 289-ФЗ).

1. Проверьте, есть ли ваша платформа в реестре Минэкономразвития и входит ли ваша работа в перечень сфер.
2. Найдите в правилах своей платформы раздел об ограничении работы на одного заказчика: на какой срок закрывают пару, по каким порогам, как приходят предупреждения. Нет ответа в документах — спросите поддержку.
3. Посчитайте часы по каждому заказчику и сверьте со счетчиком в приложении платформы, если он есть.
4. Отложите резерв. Если пару ограничат, доход от этого заказчика остановится. Посчитайте, сколько он дает в месяц, и умножьте на срок ограничения из шага 2. Если платформа срок не называет, ориентируйтесь на время, которое понадобится, чтобы найти замену этому заказчику. Для резерва важнее всего, чтобы деньги были в сохранности и их можно было снять в любой день, а проценты — уже потом. Варианты мы разбирали в материале о том, где самозанятому хранить деньги.