Договор гражданско-правового характера (ГПХ), он же гражданско-правовой договор (ГПД), — это соглашение, по которому исполнитель выполняет работу или оказывает услугу, а заказчик принимает результат и оплачивает его. Например, по ГПХ можно писать тексты на заказ, ремонтировать автомобили, оказывать юридические консультации.

У этих двух типов договоров есть общие черты:

• Они отражают соглашение между сторонами.
• Регулируют обязательства каждой из сторон.
• Фиксируют, что работа будет выполнена за вознаграждение.

Но есть и существенные отличия.

• Отношения по ГПХ регулирует Гражданский кодекс РФ, а по трудовому — Трудовой кодекс РФ.
• Заключая ГПХ, стороны могут сами определять условия — например, объем работ и сроки их выполнения.
• По ГПХ работник не обязан соблюдать трудовой распорядок, а выполнение работы подтверждают акты выполненных работ.
• В трудовом договоре условия закреплены в законах, а трудовые отношения носят длительный характер.
• Исполнитель по ГПХ — не сотрудник организации.
• Работник по трудовому договору состоит в штате компании.
• По ГПХ платят за объем выполненной работы.
• Работник по трудовому договору получает зарплату дважды в месяц, которая зависит от количества отработанных дней в месяце. Еще он может получать премии и бонусы.
• Договор ГПХ можно расторгнуть по инициативе любой стороны, по обоюдному согласию или через суд. Трудовой договор можно расторгнуть только по основаниям, установленным ТК РФ.

1. Нет социальных гарантий. Работа по ГПХ, как правило, не предполагает социальных гарантий: больничных, отпускных и других выплат. Это значит, что если человек, который работает по договору ГПХ, заболеет или возьмет отпуск, то он может столкнуться с финансовым трудностями.

2. Отсутствие прав. Работая по договору ГПХ, фрилансеры не защищены правами, которые компании предоставляют работникам по трудовым договорам. Это означает, что работодатель не обязан, например, обеспечивать рабочее место и оборудование для работы.

3. Непредсказуемость дохода. Доходы от работы по договору ГПХ могут быть нестабильными: в некоторые месяцы будет получаться заработать меньше, чем в другие. Кроме того, заказчик может не принять результат работ или сделать это с задержкой, а без принятой работы нет оплаты.

4. Отсутствие трудовой книжки и трудового стажа. Если человек устроен по ГПХ, ему не делают отметку в трудовой книжке, а значит, трудовой стаж не учитывается. Это может стать проблемой при оформлении займа, кредита или пенсии.

Однако работа по договору ГПХ включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости. Продолжительность стажа определяется по сроку действия договора ГПХ. Но есть ситуации, когда работа по договору ГПХ не входит в стаж:

• Если опекуны и попечители получают страховые пенсии и исполняют свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства.
• Когда ГПХ заключили с самозанятым и он добровольно не уплачивает страховые взносы, так как заказчик делать этого не должен. 

5. Налоговая обязанность. Фрилансерам, работающим по договору ГПХ, придется следить за уплатой налогов и взносов в фонды социального страхования. Это требует дополнительных усилий и знаний. Если человек недобросовестно ведет учет, придется платить штрафы.

6. Самостоятельный поиск заказов. Работа по договору ГПХ подразумевает, что специалист должен активно искать клиентов и заказы. Это занимает время, да и результата не всегда удается достичь быстро.

7. Ограниченные возможности карьерного роста. Поскольку работающие по договору ГПХ не относятся к официальным сотрудникам компании, они часто не имеют доступа к корпоративному обучению и возможностям карьерного роста, которые могут быть доступны тем, кто в штате.

8. Проблемы с оценкой работы. Клиенты могут требовать изменить условия контракта или выставлять новые требования к качеству работы без предварительного согласия с вашей стороны. У исполнителя это вызывает чувство несправедливости и стресс. В итоге обе стороны недовольны.

9. Уязвимость к конкуренции. Фрилансеры сталкиваются с высокой конкуренцией с другими специалистами, и это может значительно снижать стоимость их услуг.

10. Ограниченные возможности для работы в команде. Такая работа часто подразумевает самостоятельное выполнение задач, что может ограничивать возможности для командной работы и обмена опытом с коллегами. Это может снизить уровень профессионального развития и снижения качеств работника.

Работа по гражданско-правовому договору предлагает определенные преимущества — например, гибкость и свобода в выборе условий, на которых вы готовы работать. Но у этого варианта есть и множество недостатков. Например, отсутствие социальных гарантий, трудового стажа, стабильного дохода делают такую форму занятости менее защищенной и привлекательной, чем работа по обычному трудовому договору.