В России обсуждают запуск новой пенсионной программы, в которой основным источником накоплений станут взносы работодателей. Работника планируют автоматически подключать к системе при трудоустройстве, сохранив право отказаться от участия. Если инициативу одобрят, у россиян появится еще один способ сформировать дополнительную пенсию помимо программы долгосрочных сбережений.

Для будущих пенсионеров главное отличие новой схемы от ПДС заключается в том, что деньги будут перечисляться не самим гражданином, а работодателем. Предполагается, что средства будут поступать на счет в негосударственном пенсионном фонде и инвестироваться до достижения пенсионного возраста. Государственного софинансирования, как в ПДС, не предусмотрено, однако обсуждаются налоговые льготы для компаний и сотрудников. 

Если у вас уже есть договор ПДС, новая программа его не заменит — оба механизма смогут работать параллельно. Если вы пока не формируете дополнительные накопления, участие работодателя может стать способом увеличить будущую пенсию без самостоятельных регулярных взносов. По оценке НАПФ, сегодня через работодателей на пенсию копят лишь около 3,8% занятых россиян — 2,8 млн человек из 74,4 млн работающих. 

Проверить действующие варианты долгосрочных накоплений и пенсионные права можно на сайте Социального фонда России. Тем, кто уже участвует в ПДС, стоит учитывать, что программа продолжит действовать отдельно и по-прежнему предусматривает государственное софинансирование при соблюдении условий. 

Концепцию новой установленной пенсионной программы разработала Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов. Она уже обсуждалась с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития, а предложения планируется направить в правительство осенью 2026 года. По замыслу авторов, система должна расширить распространение корпоративных пенсий в России. ​

О том, как устроены программы долгосрочного страхования мы писали в материале «Плюсы и минусы ПДС: стоит ли участвовать в программе долгосрочных сбережений».