Бесплатная стажировка: развод или шанс устроиться на классную работу

Для студентов и даже состоявшихся специалистов, но без опыта работы в том направлении, по которому предлагают стажироваться, такая практика – вещь полезная. Она даёт возможность получить сразу несколько бонусов:

1. Опыт работы и практические навыки. Рассматривайте стажировку как возможность бесплатного обучения у профессионалов (особенно если речь идёт о популярной престижной компании). Даже если в дальнейшем сотрудничество с этой фирмой не сложится, полученные знания пригодятся на следующих собеседованиях. Заодно поймёте, подходит ли вам эта сфера или же стоит попробовать себя в других направлениях (пусть даже в рамках этой же специальности).
2. Отметка в резюме (а если получится, то и положительный отзыв или рекомендательное письмо) – опять же, неплохое подспорье в дальнейших собеседованиях. Тут есть нюансы. Если отработали бесплатно пару месяцев и меньше, называйте этот период стажировкой (если не уточнить, что вы проходили стажировку, кадровики могут решить, что не пройден испытательный срок, который обычно длится три месяца). Полугодовую практику смело описывайте в резюме как полноценный опыт работы.
3. Шанс на трудоустройство, если достойно проявите себя во время практики. Поэтому даже если работа и не оплачивается, выкладывайтесь на ней по максимуму. По статистике, 60% стажёров берут на постоянную и уже оплачиваемую работу.

Нетворкинг – наработка полезных знакомств и связей. Причём эффективнее всего в этом плане показывает себя практика в небольших фирмах, где стажёр может напрямую контактировать с руководящим составом.

Преимущества стажировки в каждом случае индивидуальны и зависят от целей: возможность перенять опыт у профи или поработать за границей, шансы получить постоянное место и т. п.

Если главная задача стажёра – трудоустройство в компании, в которой он стажируется, то стоит выяснить, каковы реальные перспективы закрепиться в ней. Можно напрямую задать вопрос работникам организации, почитать отзывы в интернете, на профильных форумах. Как правило, если фирма «специализируется» на использовании стажёров в качестве бесплатной рабочей силы, кто-нибудь из пострадавших об этом напишет.

Стажировка обязательно должна официально оформляться – с заключением договора и указанием сроков, функционала и прочих условий. Предложение «походить на работу, чтобы мы посмотрели на вас в деле» без подписания документов – повод насторожиться.

Обратите внимание на следующие факторы:

• Круг обязанностей. Его уточняйте у кадровика и в тексте договора. Проконтролируйте, чтобы функционал соответствовал полученному образованию и профессиональным целям. И если по факту адекватных заданий не дают, а используют в качестве «принеси-подай», это повод задуматься. Не стесняйтесь задавать вопросы сотрудникам отдела, где проходит практика, и специалистам службы по работе с персоналом.
• Продолжительность и срок. Часто стажировка предполагает неполный рабочий день и гибкий график, позволяющий совмещать практику с учёбой и другими делами. Но возможны и исключения. Проанализируйте, сколько времени готовы уделить неоплачиваемой работе: полный день или три-четыре часа в сутки, неделю или месяцы. Если стажёр требуется в отдел маркетинга, это удачный шанс постичь азы профессии: не жалко и месяца. Для освоения навыков продавца или помощника администратора зала хватит и пары дней.
• Личная финансовая ситуация. Стажировка в любом случае связана с расходами, как минимум на проезд до места работы и обратно. Если испытываете трудности с деньгами и каждая копейка на счету, стоит поискать оплачиваемые варианты.
• Закрепление за стажёром наставника или куратора. Смысл стажировки прежде всего в обучении.