Однако глобальной смены эмитентов так и не произошло: если в 2014 году о переходе заявили 29% опрошенных, то в 2015-м эта цифра упала до 9%. Крупнейшие «зарплатные» банки – ВТБ 24, Сбербанк, Альфа-Банк – заявили, что количество «невозвращенцев» ничтожно мало и не влечёт существенной угрозы оттока клиентов.

Одна из основных причин, почему сотрудники компаний не торопятся менять банк – давление со стороны руководства и бухгалтерии. Зарплатный проект – лакомый кусочек для банка, приносящий постоянные обороты, приток новых клиентов, остатки на счетах. Чтобы заполучить его, финансисты идут на ухищрения: партнёр получает большие скидки при кредитовании (а иногда решение по кредиту напрямую зависит от зарплатного «да») и расчетно-кассовом обслуживании. Чем больше количество работников у клиента, тем выше ставки. Борьбу выигрывает самый щедрый и удобный банк.

Поэтому при обращении в бухгалтерию для смены банка сотрудники часто получают вежливый отказ, а то и угрозу от главного бухгалтера: задержка выплаты зарплаты, взимание комиссии за перевод в «неформатное» кредитное учреждение и так далее. «С бухгалтерией лучше дружить» – истина, которая диктует правила игры. Получается, выбор без выбора?

Встречаются различные ситуации, когда замена зарплатного банка актуальна: наличие кредитов в иных учреждениях (для упрощения обслуживания долга), планирование крупного займа (повышение лояльности будущего кредитора), более выгодные условия по функционалу «пластика», возможность напечатать на карте своё фото. Причин может быть масса. И по любой из них работник обладает законным правом на отказ от предложенного работодателем эмитента.

Любые нарушения в этой области относятся к компетенции трудовой инспекции, как и задержки оплаты труда. Во многих ситуациях лёгкая демонстрация осведомлённости позволяет сотруднику оперативно решить вопрос с несговорчивой бухгалтерией.

Формальная часть процедуры обычно включает письменное заявление на имя главного бухгалтера с подробным указанием новых реквизитов.

Популярный аргумент работодателей – платность карт в других банках. Действительно, без заключения «зарплатного» договора с компанией эмитенты зачастую взимают с физических лиц комиссию за выпуск и обслуживание. В то же время, после принятия закона финансисты начали активно разрабатывать продукты для «зарплатных одиночек» – формирующих пусть и небольшой, но все же приток новых клиентов:

• ВТБ 24 предлагает зарплатную «Мультикарту» с бесплатным годовым обслуживанием, переводами, кешбэком до 10% и начислением 7% на остаток. В банке действует программа «Коллекция», также можно накапливать лётные мили за покупки в магазинах и интернете. Обязательное условие бесплатного обслуживания – перевод минимум 15 000 рублей от работодателя в месяц.
• Райффайзенбанк предоставляет индивидуальное зарплатное обслуживание, куда входит бесплатная пластиковая карта, возможность оплаты услуг ЖКХ без комиссии, специальный сберегательный вклад и привилегированные условия по депозитам и кредитам. Взамен на ваш счёт ежемесячно должны поступать минимум 25 000 рублей.
• Тинькофф готов предоставить бесплатно карту Tinkoff Black в случае среднего  остатка на счёте за месяц от 30 000 рублей. За это вы получите кешбэк до 30%, 7% на остаток, бесплатное снятие наличных в любых банкоматах, привилегии по вкладам и кредитам.

Как видим, сегодня нетрудно самостоятельно подобрать удобный банк для перечисления заработной платы. На рынке для этого достаточно предложений, а сама процедура не связана с большой бумажной волокитой. Если, конечно, её не пытаются устроить на работе.