Сокращение — это увольнение сотрудников по инициативе работодателя. Сокращать могут тех, кто занимает одинаковые должности — это будет сокращением численности. Если компания решила упразднить и вывести из штатного расписания целое подразделение, отдел или определенную должность — это уже сокращение штата.

По закону нельзя сократить: 

• Беременную женщину.
• Женщину с ребенком до трех лет.
• Одинокую мать, воспитывающую ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
• Человека, воспитывающего без матери ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• Единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и больше малолетних детей, а второй родитель не работает.
• Работника, который болеет или в отпуске.
• Работника, с которым приостановлен трудовой договор.

Чтобы понять, кого можно уволить, руководство будет учитывать производительность труда и квалификацию сотрудника. А если у двух коллег производительность и квалификация оказались равными, на работе оставят того, кто:

• Имеет семью с двумя и больше иждивенцами.
• Является единственным кормильцем в семье.
  • За время работы у работодателя получил увечье или профессиональное заболевание.
• Получил инвалидность при участии в боевых действиях, в которых защищал РФ.
• Работает и одновременно проходит профессиональное обучение.
• Направлен на повышение квалификации без отрыва от работы.
• Имеет несовершеннолетних детей, при этом другой родитель мобилизован или служит по контракту.
• Подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Перед сокращением работодатель обязан лично уведомить сотрудников о предстоящем уменьшении рабочих мест или штата под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения.

При этом работодатель может расторгнуть трудовой договор раньше с письменного согласия работника. Это можно сделать, только если фирма выплатит сотруднику дополнительную компенсацию, равную его среднему заработку в пересчете на тот период времени, которое осталось до заявленной даты увольнения.

Пример. 1 апреля Ивана уведомили о том, что его сократят с 1 июня. Он поговорил с работодателем и согласился расторгнуть трудовой договор уже 1 мая, поэтому работодатель выплатил Ивану дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка за период с 1 мая по 1 июня.

При сокращении работник имеет право на:

1. Выходное пособие. Работодатель должен выплатить его в размере среднемесячного заработка. Если вы поработали меньше двух месяцев, пособие будет равно среднемесячному заработку, который вы получили за фактически отработанное время.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за дни отпуска, которые вы не смогли использовать.
3. Компенсацию за время поиска новой работы. Если человек не может найти работу больше месяца, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть.

В исключительных случаях, если так решит территориальный орган службы занятости населения, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок или его часть и за третий месяц со дня увольнения. Это возможно при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник получил статус безработного и все два месяца после увольнения не работал по трудовому договору.

Важно! Работодатель вправе в день увольнения вместо выходного пособия выплатить работнику компенсацию в размере двух среднемесячных заработков.

Сотрудник, которого сокращают, должен получить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. А если будет искать новое место дольше месяца, то еще и компенсацию за время поиска работы.

Если вас сократили с нарушением законодательства, увольнение можно обжаловать в суде. Чтобы на прежней работе восстановили, подайте исковое заявление в суд в течение месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Дела о восстановлении на работе суд рассматривает с участием прокурора в течение месяца.

Если сокращение признают незаконным, работника восстановят в должности и выплатят средний заработок за все время, пока он вынужденно не работал.