Пособие по беременности и родам: все о социальной выплате

Выплату могут получить граждане России, а также иностранцы и беженцы, постоянно проживающие на территории страны. Кроме того, они:

• Работают и находятся в отпуске по беременности и родам.
• Работают и усыновили одного или нескольких детей в возрасте до трех месяцев.
• Беременны, родили или усыновили ребенка до трех месяцев и которых одновременно с этим уволили в связи ликвидацией организации или ИП.
• Учатся по очной форме обучения в профессиональной образовательной организации, организации высшего образования или научных организациях.

Пособие не выплачивают женщинам:

• Если их ребенок находится на полном государственном обеспечении.
• Если они лишены или ограничены в родительских правах.
• Тем, кто имеет гражданство РФ и переехал на постоянное место жительства за пределы страны.

Если женщина учится, пособие ей платят в размере установленной стипендии по месту учебы.

Размер пособия равен 100% среднего заработка.

Если страховой стаж женщины меньше шести месяцев, сумма выплаты не может превышать установленный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В 2025 году это 22 440 ₽. В регионах, где действуют районные коэффициенты, применяют МРОТ с учетом этих надбавок.

Размер пособия определяют в зависимости от правового статуса получательницы. В расчет берут:

• Средний заработок.
• Стипендию.
• Денежное довольствие.
• МРОТ (если других оснований нет).

Сумму пособия считают по формуле:

Например, если женщина уходит в декрет с сентября 2025 года, в расчет возьмут ее доход с августа 2023 по август 2025-го. Предположим, что он не менялся за это время и был 47 000 ₽ в месяц. Значит, пособие будет таким:

(47 000 х 24) / 731 х 140 = 216 032,83 ₽

Если женщина работает по трудовому договору, пособие рассчитывает бухгалтерия по месту работы. Если нет — платить будет Социальный фонд России (СФР). Тогда это касается:

• Учащихся.
• Индивидуальных предпринимателей.
• Уволенных в связи с ликвидацией организации.

Пособие по беременности и родам платят за 70 дней до родов и за 70 дней после них – в общей сложности за 140 дней. Если беременность многоплодная или роды были с осложнениями, выплата будет за 194 дня. Из них считают 84 дня до родов и 110 после них.

Для оформления пособия достаточно написать заявление по месту работы или в СФР — все нужные данные система соберет автоматически. Если информации о женщине по какой-то причине нет, понадобятся следующие документы:

• Больничный лист по беременности и родам из женской консультации.
• Данные о рождении ребенка из налоговой.
• Копия решения суда об усыновлении, если это актуально.
• Справка о признании безработной от центра занятости, если это применимо.

Если ребенок родился не в России, в СФР также нужно предоставить иностранное свидетельство о рождении.

Вот пошаговая инструкция:

1. Сначала нужно получить электронный больничный лист от врача, который ведет беременность. Обычно его оформляют за 70 дней до предполагаемой даты родов, то есть примерно на 30 неделе беременности. Если лист оформлен, то он появится на Госуслугах.
2. Далее надо написать заявление на получение пособия по месту работы. В бухгалтерии дадут образец, но можно сделать это и в произвольной форме. В документе потребуется указать период отпуска. После этого работодатель под роспись ознакомит с приказом о предоставлении отпуска. 
3. Важный шаг — узнать размер пособия. Его рассчитают в бухгалтерии по месту работы. Если сумма выплат отличается от предполагаемой, можно попросить подробный расчет или посчитать самостоятельно на калькуляторе пособий от СФР.

Рассчитанное пособие выплатят одной суммой сразу за весь срок отпуска по беременности и родам. Выплата поступит на банковский счет или ее зачислят другим способом, который заявительница указала при оформлении документов у работодателя. Если нужно изменить способ получения денег, надо обратиться к работодателю — он передаст новые данные в отделение СФР.

Решение о назначении пособия примут в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления. Деньги переведут в течение следующих пяти рабочих дней. Подоходный налог с пособия не удерживают.

Декрет начинается не раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности. Однако фактический день определяют по заявлению женщины. Будущая мать может уйти в отпуск с первого дня либо выбрать более позднее время. Декрет — это право, а не обязательство, поэтому сотрудницу не могут отправить в отпуск без ее письменного заявления. Женщина может продолжать работать и не уходить в декрет, но тогда и выплат не будет.