Подработка: как законно совместить с основной работой

По Трудовому кодексу Российской Федерации, совместительство — это регулярная оплачиваемая работа по договору, которую выполняют параллельно с основной.

Подработка возможна только в свободное от основной работы время. Обычно сотрудник на основном месте трудится 40 часов в неделю, тогда как продолжительность подработки не может превышать 20 часов в день.

Есть и другие ограничения для тех, кто хочет работать по совместительству. Такой деятельностью не могут заниматься:

• Несовершеннолетние.
• Государственные и муниципальные служащие.
• Руководители компаний без согласия всех собственников.
• Работники вредных и опасных производств, если подработка проходит в аналогичных условиях.
• Водители и другие сотрудники, которые управляют транспортом, если на подработке хотят выполнять схожие функции.
• Охранники.

Законодательство не ограничивает количество подработок — их может быть три, пять, шесть. Главное, чтобы сотрудник укладывался во временные рамки и не разглашал конфиденциальную информацию работодателей.

Между совместительством и совмещением есть разница. Совмещение — это выполнение обязанностей за другого сотрудника на основной работе в течение трудового дня. Например, вы берете на себя функции коллеги, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Но если работодатель оформит такую работу отдельным трудовым договором или дополнительным соглашением к договору, то это уже совместительство.

Совместительство может быть внутренним и внешним. В первом случае сотрудник трудится у одного работодателя на нескольких должностях, во втором — заключает трудовой договор с другой компанией. При этом важно, чтобы в новом трудовом договоре была указана информация о том, что это работа по совместительству.

Условия дополнительной работы можно оформить в трудовом или гражданско-правовом договоре. Трудовой договор даст сотруднику по совместительству возможность получить медицинское страхование, а работодатель будет платить за него налоги и отчисления в пенсионный фонд. Работая по гражданско-правовому договору, сотрудник сам отвечает за уплату налогов и может делать взносы в пенсионный фонд по собственному желанию.

Работник, которому не запрещена подработка по закону или трудовым договором, не обязан сообщать начальству о том, что собирается работать по совместительству. Но иногда сделать это все-таки стоит.

Если вы сразу обсудите с руководителем намерение взять дополнительную работу, возможно, он пойдет навстречу и предложит подработку внутри компании, более гибкий график на основном месте или другое компромиссное решение.

1. Определите приоритеты. Если основная работа все-таки важнее, она должна оставаться на первом месте. Постарайтесь выбрать подработку с небольшой занятостью и следите за тем, чтобы она не мешала вашим основным обязанностям.

2. Рассмотрите гибкие варианты подработки. Могут подойти фриланс или неполная занятость — часто они предлагают гибкий график, который легче всего подстроить под ваш основный распорядок. Например, можно зарегистрироваться на площадке, где фрилансеры ищут работу, и там выбирать проекты, которые будут вам интересны и удобно впишутся в режим.

3. Укажите в резюме, что ищете работу по совместительству. Когда ищете подработку, обязательно обозначьте в резюме, что рассматриваете лишь позиции по совместительству. Это поможет избежать недопонимания со стороны рекрутеров, сэкономит ваше время и снизит риск того, что вы поддадитесь соблазну и попытаетесь выйти на две работы сразу.

4. Оформите статус самозанятого. Если подработка, которую вы выбрали, не предполагает заключение трудового договора, рассмотрите возможность стать самозанятым — только они платят налоги в размере 6%. Сотрудникам, работающим на других условиях, нужно отчислять не меньше 13%: это касается и тех, кто трудится неофициально. Самозанятые же получают возможность легально работать и платить меньше, не теряя при этом возможности заниматься любимым делом. Подробнее об этом мы писали в статье «Как платить налоги самозанятым».

5. Подготовьте пакет документов. Для подработки по трудовому договору трудовая книжка не понадобится. Однако работодатели могут запросить другие документы: например, паспорт, диплом об образовании, СНИЛС и ИНН. Подготовьте все необходимое заранее, чтобы быстрее завершить оформление.

6. Установите границы. Определите, в какое время вы занимаетесь основной работой, а в какое — подработкой. Здесь важны четкие рамки: они помогут минимизировать путаницу и избежать стресса. Сообщите близким, когда вам можно звонить и писать, а когда лучше вас не отвлекать.

7. Составьте расписание. Заранее планируйте время для работы и подработки, чтобы избежать накладок. Используйте календарь, ежедневник или приложение для тайм-менеджмента: они помогут помнить о всех задачах и успевать их выполнять. Например, попробуйте сервисы Todoist и Evernote.

Если вы уверены в своем положении на основной работе, лучше сразу сообщить работодателю о том, что вам хотелось бы подрабатывать. По закону это делать необязательно, но, если открыто поговорить с начальником, можно найти в его лице союзника — возможно, он предложит совместительство внутри компании или сделает ваш график более гибким.

Если решили искать подработку в другой организации, укажите в резюме, что ищете именно работу по совместительству. Если уже нашли вариант без трудового договора, оформите статуса самозанятого — он поможет снизить налоговую нагрузку.