Чтобы двигаться вперед, нужно точно знать, к чему стремиться. Вот возможные ориентиры для тех, кто хочет получить повышение:

• Добиться конкретной должности. Например: «Стать старшим аналитиком данных в отделе маркетинга к концу следующего года».
• Повысить уровень ответственности. Например: «Взять на себя руководство небольшим проектом и увеличить команду до пяти человек в течение 12 месяцев».
• Улучшить определенные навыки. Например: «Освоить основные стратегии переговоров, чтобы повысить влияние на клиентов в течение полугода».
• Улучшить финансовые показатели. Например: «Увеличить объем продаж отдела на 15% в течение следующего квартала».

👉 Одна из самых частых ошибок — расплывчатые формулировки типа «хочу повышения» или «хочу стать лучше». Цель должна быть конкретной и отвечать принципам SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) — тогда вы будете точно знать, зачем, как и в какие сроки нужно ее достичь. Это поможет не свернуть с пути и довести дело до конца в обозримом будущем. Цель по SMART может выглядеть так:

• Specific (конкретная): «Повысить показатели отдела продаж».
• Measurable (измеримая): «Рост продаж должен составлять 20%».
• Achievable (достижимая): «Отдел добьется роста благодаря внедрению новых скриптов продаж».
• Relevant (значимая): «Цель важна для моего карьерного роста и развития компании».
• Time-bound (ограниченная по времени): «Реализовать все меры и достичь роста продаж в течение шести месяцев».

Периодически пересматривайте свои цели и корректируйте их — учитывайте новый опыт, изменившиеся условия и обратную связь руководителя. Гибкость важна — она помогает не терять мотивацию и держать фокус.

Важно, чтобы начальник знал о ваших карьерных планах и стремлении развиваться. Это не просто желание «занять руководящую позицию», а сигнал о том, что вы готовы брать на себя новую ответственность и выполнять задачи другого уровня. Вот несколько советов, как инициировать и провести такой разговор:

1. Выберите удобное время для беседы. Лучше заранее попросить выделить пару минут на личную встречу или обсудить это в рамках регулярного созвона с руководителем.
2. Подготовьтесь к разговору: составьте список своих достижений, навыков, а также того, к чему хотите прийти.
3. Начните разговор с позитивных моментов. Расскажите, что нравится в работе, чему научились и каким видите свой дальнейший вклад в компанию.
4. Используйте «я»-формулировки. Делайте акцент не на том, что чего-то недополучаете, а на своем желании развиваться. Например: «Я хотел(а) бы обсудить, как могу развиваться в компании и какие есть возможности для карьерного роста».
5. Покажите, что готовы брать на себя ответственность и работать на результат: «Я заинтересован(а) в новых задачах и готов(а) повышать свои компетенции, чтобы занять более ответственную позицию».
6. Попросите обратную связь о текущей работе и рекомендациях для развития: «Буду благодарен(а) за ваше мнение о моей работе и советы, что стоит улучшить, чтобы двигаться дальше».
7. Будьте готовы к негативной обратной связи. Воспринимайте критику как возможность для роста. Работа над слабыми сторонами укрепит доверие руководства и повысит шансы на повышение.

Профессиональное развитие — ключевой фактор ускоренного карьерного роста. Вот на какие навыки стоит обратить внимание:

• Умение работать с техническими программами, которые напрямую связаны с должностью. Например, с электронными таблицами в Excel или задачами в Jira.
• Лидерские и управленческие навыки — особенно если в планах сотрудника есть переход на руководящие позиции.
• Мягкие навыки. Обратите внимание на те качества, которые помогают находить общий язык с коллегами, разрешать конфликты, управлять стрессом и сохранять продуктивность в сложных ситуациях — эти умения универсальны и пригодятся на любой должности.

Также стоит постоянно обновлять свои знания в области отраслевых трендов и лучших практик.

Инициатива — один из самых заметных и ценных признаков потенциального лидера и будущего руководителя. Вот что нужно делать, если вы хотите получить повышение:

• Выходите за рамки своих обязанностей, берите в работу сложные и нестандартные задачи.
• Предлагайте конкретные улучшения для рабочих процессов команды.
• Инициируйте новые проекты, которые повышают эффективность или экономят ресурсы компании.
• Принимайте решения — будьте самостоятельны, если руководства нет рядом или начальник занят другими делами.

Не скрывайте своих достижений — своевременно сообщайте об удачно выполненных проектах. Талантливые сотрудники, которым не хватает смелости заявлять о себе, часто годами занимают одну и ту же должность. Используйте конкретные цифры и факты для подтверждения своих успехов.

Путь к повышению не всегда легкий, но его точно можно пройти успешно при правильном подходе: ставьте карьерные цели и достигайте их, проявляйте инициативу и уделяйте внимание постоянному развитию. Важно также строить хорошие отношения с начальством, ведь поддержка и личные рекомендации часто играют ключевую роль в продвижении по службе. Ответственный и проактивный сотрудник, который не стесняется подчеркивать свои достижения, всегда заметен и ценится в компании.