Увольнение по соглашению сторон — это процедура расторжения трудового договора по взаимному согласию работника и работодателя. Ее регулирует статьей 78 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Иногда прибегнуть именно к такому варианту выгоднее и для сотрудника, и для работодателя. Например, если вы не готовы уходить по собственному желанию и компания грозит увольнением по статье, а еще в случае, когда организация хочет сократить сотрудника или нескольких, не проводя процедуру сокращения.

Вместо этого можно мирно расстаться по соглашению сторон: тогда работник получит дополнительную компенсацию, а компания избежит лишних хлопот. При этом вы сможете обсудить взаимовыгодные условия расставания и избежать конфликтов в будущем.

Работнику увольнение по соглашению сторон дает возможность получить значительное выходное пособие, которое может составлять три и больше окладов. При этом в трудовой книжке фиксируют нейтральную запись, которая не вызовет вопросов у будущих нанимателей.

Работодателю компенсация в размере трех окладов даст весомое налоговое преимущество. Суммы выходного пособия в пределах трехкратного среднего месячного заработка (а для работников Крайнего Севера — шестикратного) не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Кроме того, сотрудник уйдет добровольно и не вернется с претензиями. Поэтому компенсация в три оклада экономически обоснована для компании.

ТК РФ не устанавливает, что при увольнении по соглашению сторон обязательно выплачивать три оклада. Гарантированы только выплаты:

• Заработной платы за фактически отработанное время.
• Компенсации за неиспользованные дни отпуска.
• Больничного пособия после увольнения. Если сотрудник ушел с работы и в течение 30 дней не нашел новую работу, то в случае болезни он имеет право оформить больничный лист. Пособие по временной нетрудоспособности ему оплатит бывший работодатель, который затем получит компенсацию этих расходов от Социального фонда России.
• Компенсации за задержку выплат при увольнении. При увольнении все расчеты с сотрудником компания должна произвести в его последний рабочий день. Если работодатель задерживает окончательную выплату, например, зарплату или отпускные, за каждый день просрочки он обязан выплатить неустойку. Ее размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.

❗️ Трудовой или коллективный договор могут устанавливать дополнительные компенсации. Таким образом, трехкратный средний заработок или любая другая сумма обязательна к выплате только если это условие зафиксировано в соглашении о расторжении трудового договора.

Шаг 1. Подготовьтесь к переговорам. Прежде чем инициировать разговор об увольнении по соглашению сторон:

• Изучите свой трудовой договор и коллективный договор на предмет упоминаний о выходных пособиях.
• Посчитайте свой среднемесячный заработок за последний год.
• Определите три суммы, на которые вы готовы согласиться — самую высокую из возможных, оптимальную и минимальную. Такие рамки не дадут вам завысить собственные ожидания, но и не позволят быстро согласиться на слишком маленькую выплату.
• Продумайте аргументацию: важно показать работодателю, почему ему выгоднее договориться с вами, чем увольнять по другим основаниям.

Шаг 2. Продумайте свою стратегию. Инициатором увольнения по соглашению сторон может выступить как работодатель, так и сам работник. Если вы решились проявить инициативу:

• Составьте письменное предложение руководителю, в котором обоснуете, почему договор стоит расторгнуть именно так.
• Назовите желаемые условия, включая размер компенсации. Закон не ограничивает размер выплаты, но если он выше трех окладов, с него удержат НДФЛ.
• Предложите удобные для компании сроки передачи дел.

Когда будете общаться лично, снова акцентируйте внимание руководителя на том, что соглашение сторон — наиболее безопасный для компании способ увольнения. Он минимизирует риск трудовых споров и судебных разбирательств.

Шаг 3. Заключите соглашение. Гарантированно получить три оклада поможет правильно составленное соглашение о расторжении трудового договора. В нем должны быть четко прописаны:

• Конкретный размер компенсации.
• Сроки и порядок ее выплаты.
• Даты передачи дел и иные условия.

Получить три оклада при увольнении по соглашению сторон вполне возможно, если показать работодателю, что для него это тоже выгодно. Важно заранее продумать аргументы и убедиться, что в соглашении, которое вы в итоге подпишете, указан размер компенсации, сроки и порядок ее выплаты, а также другие условия вашего расставания с компанией.