По закону переработка, или сверхурочная работа, — это работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Здесь важны оба аспекта:

▪️ Инициатива работодателя. Работа должна быть поручена или одобрена руководством. Если сотрудник остается после работы по собственной воле, чтобы, например, доделать незавершенные задачи, такая работа — не сверхурочная и не подлежит обязательной оплате.

▪️ Выход за рамки установленного времени. Например, работа сверх продолжительности ежедневной смены или работа сверх нормального количества часов за учетный период.

👉 Работу в выходные и праздничные дни всегда оформляют и оплачивают отдельно по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и не засчитывают в сверхурочные часы. А ненормированный рабочий день — это особый режим работы, установленный трудовым договором. Эпизодические переработки в этом случае компенсируются не оплатой, а предоставлением дополнительных дней отпуска, но не менее трех дней в год.

Закон устанавливает жесткие лимиты на переработку, так он защищает здоровье сотрудников:

• Не более четырех часов в течение двух дней подряд.
• Не более 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере:

• Первые два часа — не менее чем в полуторном размере.
• Последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты может увеличить коллективный или трудовой договор. По желанию сотрудника сверхурочную работу могут компенсировать вместо повышенной оплаты дополнительным временем отдыха — например, отгула. Продолжительность отдыха не может быть меньше, чем то время, которое сотрудник отработал сверхурочно.

1. Письменно зафиксировать распоряжение руководителя. Если просьба остаться после работы устная, продублируйте, например, в электронном письме или сообщении в корпоративном чате: «Мария Петровна, подтверждаю ваше устное поручение задержаться сегодня для подготовки отчета. Ориентировочное время окончания — 20:00».
   
   
2. Обратиться к электронным пропускным системам, тайм-трекерам или отчетам из систем учета рабочего времени — все это может стать весомым доказательством.
   
   
3. Собрать скриншоты чатов и переписки по почте, где руководитель ставит вам задачи или принимает их после окончания рабочего дня.
   
   
4. Поговорите с коллегами, работавшими в тот же период, — они могут подтвердить, что вы были на рабочем месте.

Шаг 1. Подготовка и расчет

Соберите все доказательства: письма, скриншоты, данные из системы учета времени. Точно подсчитайте количество сверхурочных часов за каждый день и предварительную сумму к оплате, которая вам причитается.

Шаг 2. Письменное обращение к работодателю

Заполните официальное заявление на имя генерального директора или руководителя отдела кадров с просьбой оплатить сверхурочную работу. В заявлении укажите:

• Период переработки.
• Количество часов по каждому дню.

А также приложите копии собранных доказательств.

В качестве правового обоснования сошлитесь на статью 152 ТК РФ. Заявление необходимо зарегистрировать у секретаря или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Шаг 3: Переговоры

Обсудите ситуацию с руководством спокойно и уверенно, ссылаясь на Трудовой кодекс.

Если мирные переговоры ни к чему не привели, возможно, пора переходить к более жестким мерам.

1️⃣ Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Составьте заявление и подайте его вместе с доказательствами нарушения ваших прав онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично в территориальный орган инспекции труда. Ведомство проведет внеплановую проверку и вынесет работодателю предписание об устранении нарушения.

2️⃣ Подайте жалобу в суд. Вы имеете на это право в течение трех месяцев с момента, когда ваши собственные права нарушили. Например, с даты, когда вам не выплатили расчет при увольнении или с даты отказа в оплате сверхурочной работы.

Через суд можно взыскать не только саму задолженность, но и компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. Правильно обосновать свою позицию поможет профессиональный юрист — лучше сразу обратиться к нему. О том, как выбрать юриста, читайте в материале по ссылке:

Получить оплату за переработки реально. При этом стоит руководствоваться эмоциями, самостоятельно прекращать работу или саботировать свои трудовые обязанности — это даст работодателю повод применить против вас дисциплинарные взыскания. Вместо этого важно разобраться в том, что закон относит к переработкам, грамотно зафиксировать все факты работы сверх нормы и не бояться обращения в контролирующие органы. Закон на вашей стороне, а компанию за нарушение трудовых прав ждут крупные штрафы.