Российские работодатели начали активнее включать в описание вакансий корпоративные пенсионные программы (КПП), соискатели также чаще обращают внимание на расширенный соцпакет, говорится в исследовании аналитиков Авито Работы и НПФ «Эволюция», которое есть в распоряжении Финуслуг.

За первые пять месяцев 2026 года наибольший прирост таких предложений зафиксирован в Кабардино-Балкарии — на 36%. Это значит, что компании в регионах все чаще готовы платить за будущее сотрудника, а не только за его текущий труд.

В Москве динамика заметно слабее: число вакансий с упоминанием КПП выросло всего на 4%. В лидерах по росту предложений также оказались Амурская область и Республика Коми — в обоих регионах прибавка составила 11%.

Лидируют по внедрению корпоративных пенсий сферы доставки, грузоперевозок и логистики — число таких вакансий увеличилось на 69%. Следом идут добыча, переработка и транспортировка нефти и газа (+29%), строительство промышленных объектов (+24%) и производство непродовольственных товаров (+21%).

В некоторых отраслях зарплата растет вместе с введением корпоративной пенсии. В сфере ремонта и отделки помещений средняя ставка достигла 177 244 ₽ в месяц, это на 60% больше, чем в 2025 году. В пищевой промышленности заработки выросли до 159 418 ₽ в месяц (также +60%). В тяжелом машиностроении средняя зарплата составила 103 062 ₽, прирост — 40%.

Интерес соискателей

За пять месяцев 2026 года количество откликов на вакансии с КПП увеличилось на 14% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Люди чаще заходят в чаты, чтобы уточнить детали, и добавляют такие предложения в избранное.

Рост предложения объясняется изменениями на рынке труда. Число резюме соискателей старше 65 лет за первое полугодие 2026 года удвоилось, прибавка составила 106%. В возрастной группе 45–64 лет рост резюме достиг 81%. Для работодателей КПП становится инструментом удержания опытных специалистов.