Рост реальных зарплат в России в мае 2026 года замедлился до 4,5% в годовом выражении — это почти на треть ниже, чем в среднем за последние три года (6,9%). Рынок труда, который еще недавно разгонял доходы рекордными темпами, начинает остывать, и компании все реже готовы переманивать сотрудников повышенными окладами, согласно данным исследования Центра макроэкономических исследований (ЦМИ) Сбербанка, проведенного в преддверии Восточного экономического форума.

Аналитики сравнили динамику зарплат и занятости за последние девять лет и зафиксировали смену фазы: конкуренция за работников ослабевает, хотя дефицит кадров никуда не исчез.

Как разгонялись зарплаты

С 2017 по 2022 год реальные зарплаты росли в среднем на 2,9% в год. Затем ситуация резко изменилась: с 2023 года темп ускорился до 6,9% — в 2,4 раза быстрее. Причина — рекордное сжатие рынка труда. Безработица во втором квартале 2026 года опустилась до 2,2% — исторический минимум. Общий резерв свободной рабочей силы за девять лет сократился с 7,1 млн до 4,4 млн человек.

Работодателям стало сложнее находить людей, и они начали активно конкурировать за каждого соискателя. Средняя продолжительность поиска работы упала с 7,8 до 5,5 месяца. Одновременно выросли требования к квалификации: число занятых с высшим образованием увеличилось на 2,6 млн — до 27,2 млн, а специалистов высшей квалификации стало больше на 3,7 млн. Неквалифицированных работников, напротив, стало меньше на 1,3 млн.

При этом у 44% занятых уровень образования не совпадает с требованиями рабочего места: у 19% он выше необходимого, у 25% — ниже. Еще у 36% работа вообще не связана с полученной профессией. Это значит, что рынок труда перегрет структурно: работников много, но подходящих — не хватает.

Рост зарплат начал тормозить

В мае 2026 года годовой рост реальных зарплат замедлился до 4,5%. По оценке ЦМИ, при дальнейшем охлаждении спроса темпы будут постепенно приближаться к росту производительности труда — около 2,5% в год.

«При этом дефицит работников никуда не исчезает. Поэтому компании будут скорее замедлять найм и рост зарплат, чем массово сокращать сотрудников: стоимость поиска и обучения нового человека в условиях дефицита кадров остается высокой. Таким образом, за последние годы российский рынок труда прошел путь от умеренного роста зарплат к настоящей конкуренции за работников. Теперь эта конкуренция ослабевает, но главным ограничением для экономики остается уже не отсутствие спроса на труд, а ограниченное количество людей, которых можно привлечь на рынок», — приводятся слова Александра Исакова, старшего управляющего директора, руководителя центра макроэкономических исследований Сбербанка, в пресс-релизе.

Новость касается всех работающих россиян и тех, кто ищет работу. В ближайшие месяцы рассчитывать на резкий скачок доходов не стоит — зарплаты продолжат расти, но медленнее. Соискателям придется конкурировать за вакансии не только зарплатой, но и квалификацией: работодатели будут строже отбирать кандидатов. Тем, у кого образование не соответствует требованиям, стоит задуматься о повышении навыков — иначе найти хорошее место станет сложнее.

Пока рынок труда входит в новую фазу, многие хотят сохранить покупательную способность накоплений. Ставки по вкладам и накопительным счетам все еще привлекательны на фоне ключевой в 14%. Сравнить предложения можно в калькуляторе вкладов Финуслуг, при этом стоит учитывать и другие условия, например, сроки, возможность досрочного снятия средств, капитализацию процентов.

Материал не является индивидуальной финансовой рекомендацией, а носит ознакомительный характер.