Внедрение программ профилактики и благополучия (well-being) в корпоративные полисы ДМС увеличивает их стоимость на 10–30% в первые два-три года. Такие данные привел страховой брокер Remind в исследовании рынка, которое есть в распоряжении Финуслуг.

Россияне переходят от лечения болезней к их предупреждению: сотрудники все чаще используют страховку для чекапов и консультаций, не дожидаясь обострений. Базовые инструменты заботы о здоровье становятся стандартом, который работодатели включают в пакет без отдельной доплаты.

Согласно анализу практик 11 ведущих страховых компаний, контролирующих 92% рынка, бонусом к ДМС идет телефонная линия психологической поддержки (у 92% работодателей); телеконсультации с психологом или психотерапевтом (80%); дни здоровья и профилактические консультации включили в программы 60% организаций. Комплексные обследования организма (чекапы) предоставляют 45% работодателей, хотя они не всегда бесплатны.

Барьеры в превентивной медицине

Массовому внедрениюпревенции в полисы ДМСмешают барьеры. По оценке страховщиков, главные из них: низкий спрос работодателей (91%), плохая информированность клиентов (64%), дефицит специалистов по превентивной медицине (45%) и нагрузка на бюджет(внедрение программ профилактикиувеличивает стоимость ДМС на 10–30% в первые 2–3 года).

При этом представители клиник говорят, что люди обращаются за помощью при первых симптомах усталости или стресса, а не когда болезнь уже требует дорогого лечения.

«Превентивная медицина и программы благополучия — это инструменты управления издержками, которые работают на горизонте 2–3 лет», — отмечает Светлана Певнева, заместитель генерального директора Remind. Она сравнивает работу брокера с архитектурой: специалисты анализируют заболеваемость коллектива, подбирают опции и контролируют качество провайдеров, чтобы превратить заботу о здоровье в управляемый процесс.

Новость касается сотрудников средних и крупных компаний, имеющих корпоративную страховку. Изменения в структуре полиса могут расширить список доступных бесплатных услуг, но также повлияют на бюджет компании и будущую стоимость продления контракта. Работникам стоит уточнить у HR-отдела, какие именно опции well-being уже включены в их текущий полис.