Войти

Войти

    Финпродукты
  • Сбережения
  • Займы
  • Кредиты
  • Страхование
  • Инвестиции
  • Карты
  • Валюты
  • Обучение ШМБ
  • Для бизнеса
  • Сервисы
  • Калькуляторы
  • Отзывы и рейтинги
    Журнал
  • Статьи
  • Новости
  • Другое
    О маркетплейсе
  • Финуслуги
  • Помощь
  • Безопасность
  • Раскрытие информации
  • Работа у нас
Нужна помощь?
chatСпросите у FinGPT

Ваш личный финансовый AI-ассистент

Полезное на Финуслугах
views

Почти четверть релокантов продолжила работать на Россию — исследование

views

Почти каждый четвертый россиянин, который покинул страну в 2022 и 2023 году, продолжил работать на российские компании, показало исследование аналитиков РАНХиГС. По их подсчетам, за эти годы из РФ уехали около 650 000 человек.

Основной отток людей пришелся на 2022 год, потом он снижался. При этом некоторые релоканты возвращались в Россию. По данным ученых, среди эмигрантов больше мужчин — 58% против 42% женщин. Средний возраст — 34 года. Половина участников исследования относятся к возрастной группе от 25 до 34 лет, еще треть — к группе 35–45. Как правило, это люди с высшим образованием (таких 88%),

Значительное количество россиян переехало в Грузию, Сербию, Израиль, Германию, Казахстан, Армению и Черногорию — там проживают 58% эмигрантов. Половина релокантов раньше жила в Москве, каждый пятый уехал из в Санкт-Петербурга. В основном это айтишники, работники сферы телекоммуникаций и связи, еще 17% были заняты в образовании и науке.

Эмигранты, которые владеют продвинутым уровнем английского языка, реже работают на Россию. Такие люди лучше адаптируются на локальных рынках принимающих стран и на международном рынке в целом. Люди с опытом работы в финансах, страховании, юриспруденции, транспорте и строительстве, наоборот, чаще отдают предпочтение российским компаниям. Относительно реже с российским рынком труда связаны эмигранты, занятые в IT и промышленности, заключили эксперты РАНХиГС.

Среди тех, кто продолжает сотрудничать с российскими компаниями, в основном москвичи. Релоканты из Санкт-Петербурга, наоборот, предпочитают иностранный рынок занятости. Женщины реже выбирают зарубежную компанию, поскольку не склонны рисковать. Для многих эмигрантов трудоустройство в российской компании — временная мера, пока они не адаптируются в новой стране, пишет РБК.