98% компаний, принявших участие в опросе, планируют и дальше предлагать сотрудникам добровольное медицинское страхование (ДМС) в 2027 году. Это показатель роста спроса на социальный пакет и обещание работодателей сохранить доступ к медицинским услугам. Опрос был проведён 25 сентября 2026 года группой Зетта Страхование совместно с Depinsol среди 111 HR‑директоров и специалистов по компенсациям.

Сейчас ДМС предоставляют 94% опрошенных компаний. В следующем году этот показатель, согласно исследованиям, вырастет до 98%. Основные изменения касаются структуры программ: 80% респондентов отдают предпочтение «умеренному» дизайну, где страховщик контролирует назначения в рамках клинических рекомендаций Минздрава. Такой подход позволяет снижать необоснованные расходы без потери качества обслуживания.

Бюджетные решения также сыграли роль. 59% компаний сохранят нынешний уровень расходов на ДМС, а лишь 15% объявили о сокращении бюджета – в основном это небольшие предприятия с численностью до 100 человек. Среди факторов выбора страховой компании лидируют соответствие цены бюджету (80%), рыночная репутация (70%) и ширина сети клиник (69%).

Сокращение расходов достигается за счёт отказа от дорогостоящих процедур, таких как физиотерапия, массаж и сложная диагностика. Вместо этого 95% работодателей планируют расширять профилактические программы — чекапы и диспансеризацию, а 81% интересуются страхованием от критических заболеваний.

Крупные компании продолжают оплачивать полис полностью (91% случаев). Страхование членов семей пока остаётся редкостью: ДМС для детей предлагают 34% фирм, а для родителей — лишь 12%.

«Сегодня ДМС перестаёт быть просто строкой в социальном пакете. Бизнес всё чаще смотрит на него как на инструмент управления здоровьем сотрудников», — Екатерина Дмитренко, генеральный директор Depinsol.