Аналитики попросили сотрудников HR-служб 90 компаний рассказать, как в их организациях происходит продвижение по службе.

Отсутствие карьерного роста считается главной причиной, заставляющей специалистов искать работу в другой организации. Однако сделать это не так просто: согласно результатам опроса, более половины руководителей предпочитают видеть на новых должностях сотрудников, уже работающих в компании. Такая политика может принести хорошие плоды, если компания развивает возможности работников и готовит их к повышению. Организации, поддерживающие сотрудников в их стремлении к карьерному росту, могут стать на 40% эффективнее. Четверть опрошенных кадровиков наряду с собственными сотрудниками рассматривают кандидатуры со стороны. Эта практика менее распространена, так как компании опасаются, что их корпоративные секреты станут достоянием конкурентов.