По данным опроса, всего 2% российских работодателей готовы помогать своим сотрудницам, имеющим маленьких детей.

Аналитики «АльфаСтрахования» опросили HR-специалистов девяноста компаний. Более 35% компаний признали, что стараются не принимать на работу молодых матерей и относятся к ним негативно, поскольку такие сотрудники систематически срывают сроки и часто берут «больничные». В этих компаниях молодые матери могут рассчитывать разве что на удалённую работу, а если добиваются снижения нагрузки – теряют и часть зарплаты. 29% предприятий снабжают сотрудниц билетами на детские спектакли и развивающие программы. 7% обеспечивают детей путёвками в лагеря отдыха и санатории, 3% оплачивают детям сотрудников медицинскую страховку. 2% готовы помогать своим сотрудницам в воспитании детей – например, оплачивать детские учреждения или организовывать корпоративные детсады. В «АльфаСтраховании» бизнесменов уверяют: забота компании о детях улучшает качество труда их родителей и, в конечном счёте, идёт на пользу предприятию.