Аналитический центр компании в рамках программы «Год здоровья персонала» проанализировал зависимость лояльности от различных методов мотивирования.
\r\nУчастниками опроса стали 120 российских компаний с годовым оборотом более 100 миллионов рублей. Результаты исследования показали, что сотрудники предприятий, на которых организованы горячие обеды и перекусы, более лояльно относятся к своему работодателю и более интенсивно включены в рабочий процесс. Организация здорового питания является одним из самых эффективных методов мотивации персонала, компании реализуют его чаще всего, данный инструмент использует 31% опрошенных организаций. Компании, предоставляющие доступ к бесплатному питанию, в большинстве случаев (19,3%) выбирают организацию горячих обедов. 1% работодателей организуют витаминный полдник, на 99% предприятий установлены кулеры с питьевой водой. 93% работников, которым предоставляется одна из форм бесплатного питания, утверждают, что это повышает их лояльность по отношению к работодателю. «Организация питания – важный показатель ответственного отношения к здоровью персонала, — комментирует результаты исследования директор по маркетингу компании «АльфаСтрахование Медицина» Егор Сафрыгин. – Если работодатель не может позволить себе организацию для сотрудников полноценных обедов или бонус-бара, существуют другие способы, в частности, доставка платных обедов или аренда офиса в шаговой доступности от недорогих точек общепита и магазинов».