На конференции Moscow Times TOP HR-Trends 2014 директор по маркетингу компании «АльфаСтрахование Медицина» Егор Сафрыгин выступил с докладом, посвященным стратегии «Compensations and Benefits» («компенсации и льготы»).
\r\nВ докладе говорится о том, что в сегменте корпоративного страхования главным трендом ближайших лет станет рост востребованности услуг системы здравоохранения. Это связано с ухудшением экологической обстановки и увеличением продолжительности жизни. Руководители предприятий должны подумать о выстраивании долгосрочной системы управления здоровьем персонала. Так, в связи с увеличением количества онкологических больных наиболее разумным выходом является страхование всего коллектива, позволяющее сократить расходы на оплату лечения работников и в случае необходимости обеспечить каждого качественной медицинской помощью. В текущем году компания «АльфаСтрахование» выпустила на российский рынок две страховых программы, направленных на лечение онкологических заболеваний – AlfaUltraCare и AlfaSynopsis.
\r\nВ рамках конференции прошла также дискуссия, посвященная составу компенсационного пакета как инструменту повышения лояльности сотрудников. Участники мероприятия говорили о том, как выстроить эффективную систему льгот и компенсаций. Представитель «АльфаСтрахования» выделил основные опции компенсационного пакета, среди них – долгосрочная мотивация (в том числе с помощью полисов добровольного медицинского страхования), внедрение систем премирования и бонусирования.
\r\nПрактика компании показывает, что в последнее время содержание соцпакета смещается в сторону увеличения доли опций, связанных с охраной здоровья. Лояльность персонала старшего поколения достигается с помощью программ ДМС, молодое поколение приемлет более гибкую систему мотивации («витаминные завтраки», гибкий рабочий график).