Порядок трудоустройства зависит от возраста подростка. Дети младше 14 лет могут подрабатывать только в определенных сферах: кино, театр, цирк, концертная деятельность. Для этого нужно получить письменное разрешение папы или мамы либо законного представителя и официальное разрешение от органа опеки. С 14 лет возможностей для трудоустройства становится больше.

• С 14 лет подросток в свободное время имеет право работать курьером, промоутером, помощником в офисе и трудиться на другой легкой работе, если она безопасна для здоровья и не мешает учебе. Для подписания трудового договора нужно согласие родителя или законного представителя. Согласно закону, разрешение органа опеки не требуется.
• С 15 лет подростки, которые продолжают учиться в школе или очно обучаются в техникуме, могут работать на тех же основаниях, что и 14-летние. Но если они ушли из школы (их отчислили) или перешли на другую форму обучения (заочную, вечернюю), то могут устроиться на работу самостоятельно.
• С 16 лет подросток может заключать трудовой договор сам, без согласия родителей. Работа не должна угрожать здоровью, превышать нормы по подъему груза, мешать нравственному развитию.

Время работы для подростков регулируется ст. 94 Трудового кодекса РФ. Количество часов зависит от возраста юного россиянина и того, совмещает ли он работу с обучением. При совмещении допустимое количество рабочих часов будет меньше. Для удобства собрали все данные в таблицу.

Существуют и общие правила для всех несовершеннолетних:

• Им запрещено работать в ночную смену — с 22:00 до 06:00.
• Они не могут выходить на смену в выходные, а также нерабочие праздничные дни. Исключение ― если заняты в творческой деятельности (актеры, музыканты, певцы, работники телевидения и т. д.).
• Их нельзя привлекать к сверхурочной работе даже с согласия родителей.

Кроме того, в трудовом договоре подростка не должно быть пункта об испытательном сроке.

Это лучше делать через специальные биржи и проверенные онлайн-сервисы — так меньше риска нарваться на мошенников или недобросовестных работодателей.

Вот куда можно обратиться в поиске вакансий:

• Центр занятости населения региона.
• Крупные онлайн-платформы для поиска — HeadHunter, SuperJob, Авито Работа, Работа России.
• Мобильные приложения для подработки ― Ventra Go!, Dostavista, сервис «Моя смена» и другие.
• Биржи фриланса — Kwork, YouDo, FL.ru и т. п.
• Биржи работы для студентов, например Молодежная биржа труда.

Чтобы сузить область поиска, в фильтрах нужно указать регион проживания и возраст и отметить подходящий формат занятости: подработка, частичная занятость, вакансии для школьника или студента.

Также можно использовать дополнительные варианты поиска подработки:

• На сайтах компаний. Крупные сети, например Перекресток, Магнит, Burger King, часто публикуют вакансии у себя на страницах.
• Объявления в социальных сетях. Паблики вузов и школ выкладывают вакансии, ориентированные на студентов и учащихся старших классов.
• Волонтерские проекты и программы стажировок. Возможно, такая подработка не принесет большой доход, но она поможет получить рекомендации и полезный опыт на будущее.

Прежде чем откликаться на вакансию, убедитесь, что компания официально зарегистрирована — проверьте ИНН на сайте налоговой. Критически подходите к объявлению, если в нем обещают большие деньги за простые задачи или работу, которая не требует квалификации.

Список документов зависит от возраста подростка и сферы, в которой он планирует работать. Понадобятся всем:

• паспорт или свидетельство о рождении;
• СНИЛС;
• ИНН — его оформляют через Федеральную налоговую службу или МФЦ;
• справка от терапевта по форме 086/у — медосмотр проходят по месту жительства;
• трудовая книжка или справка по форме СТД-Р.

Важно: медицинская справка нужна даже при удаленной работе. Работодатель должен быть уверен, что у будущего работника нет противопоказаний для выполнения рабочих задач. Например, длительная работа за компьютером дает нагрузку на зрение — если у несовершеннолетнего программиста изначально есть проблемы с глазами, он рискует получить осложнения, отвечать за которые будет работодатель.

Если подросток устраивается на работу первый раз в жизни, работодатель обязан завести электронную трудовую книжку. Исключением является разовая подработка, которая длится не больше трех дней. В этом случае книжку можно не делать — достаточно трудового договора.

Дополнительные документы:

• разрешение от органа опеки, если ребенок младше 14 лет;
• согласие в письменном виде от мамы, папы или опекуна;
• справка с места учебы, если работу предстоит совмещать с обучением;
• личная медицинская книжка;
• документ о полученной квалификации, если подросток проходил профильное обучение или курсы.

Перед подписанием трудового договора проверьте, соответствует ли он нормам Трудового кодекса РФ. В нем не должно быть сверхурочной занятости, испытательного срока, ночных смен и других пунктов, которые противоречат законному режиму труда подростка.

Если нарушения закона проявятся уже в процессе, например, работодатель решит привлечь подростка к работе сверхурочно, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

На размер зарплаты подростка влияют разные параметры. Приведем несколько основных:

• Возраст. Чем младше подросток, тем меньше у него отработанных часов и, как следствие, денег.
• Вид работы. Например, за раздачу листовок оплата зачастую ниже, чем за ведение соцсетей.
• График. Чем больше отработанных часов, тем выше зарплата.
• Сезон. Летом зарплаты по некоторым вакансиям (курьер, официант и т. д.) могут быть выше.
• Регион. Зарплаты в Москве, Санкт-Петербурге и регионах могут различаться из-за разного уровня прожиточного минимума.

Строгого потолка зарплаты нет, но есть нижняя граница, которая опирается на МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года ― 22 440 ₽ за полный рабочий месяц (140 часов в месяц). Если 15-летний подросток будет работать 24 часа в неделю, его зарплата за месяц не должна быть меньше 15 387 ₽.

Средние зарплаты подростков по некоторым направлениям на 2025 год (Москва):

• курьер — 35 000 – 75 000 ₽;
• SMM-менеджер — 25 000 – 50 000 ₽;
• официант — 50 000 – 60 000 ₽;
• работник торгового зала — 60 000 – 65 000 ₽;
• промоутер — 25 000 – 35 000 ₽.

Перед началом работы стоит уточнить у работодателя, предусмотрена ли в компании система чаевых, бонусов или премий. Если да, то размер зарплаты может быть выше.

Как и взрослые, подростки могут заниматься квалифицированным (программированием, графическим дизайном, видеомонтажом и т. д.) или неквалифицированным трудом и работать офлайн или удаленно. Вот примеры офлайн-вакансий:

• Мерчандайзер. В обязанности входят контроль ассортимента на полках, выкладка товара, оформление заявки на склад.
• Официант. Предстоит принимать заказы от посетителей, консультировать по поводу меню, отвечать за качественную и своевременную подачу блюд.
• Промоутер. Чаще всего приходится раздавать листовки, расклеивать объявления, предлагать на пробу рекламируемый товар, вызывать интерес к продукту у потенциального покупателя.
• Курьер. В зависимости от сервиса придется получать и доставлять посылки, документы и продукты питания, контролировать заполнение сопроводительных бланков, оперативно перемещаться по городу.
• Помощник в питомнике. Требуется следить за чистотой вольеров, выгуливать питомцев, кормить и вовремя реагировать на проблемы со здоровьем (конкретные обязанности зависят от вида животных).
• Помощник на кухне. В списке задач может быть подготовка продуктов к использованию, проверка оборудования перед началом работы, наведение порядка, мойка посуды.
• Куратор на фестивалях или спортивных марафонах. Нужно работать с организационными задачами, направлять артистов и гостей на площадке, следить за таймингом мероприятий, оперативно реагировать на форс-мажорные обстоятельства.
• Аниматор. Придется перевоплощаться в сказочных персонажей и других героев, импровизировать, проводить игры. От аниматора требуется умение работать с детьми, энергичность и коммуникабельность.

Вакансии для удаленной работы:

• Копирайтер. Предстоит писать рассылки, посты, статьи, тексты для сайтов.
• SMM-менеджер. Нужно вести страницы компании в соцсетях, отвечать на вопросы в чате, составлять контент-план, вовремя публиковать контент.
• Тестировщик приложений. Можно тестировать технический код, скорость работы приложения или прохождение уровней в мобильных играх.
• Дизайнер. Необходимо работать в графических программах, разрабатывать несложные макеты, инфографику, логотипы.
• Менеджер по работе с маркетплейсами. Предстоит заполнять карточки товаров, выполнять поручения хозяина точки, следить за обратной связью и отвечать на отзывы.

Подростков не берут на работы, которые угрожают их здоровью, безопасности или морально-нравственным ценностям. На основании ст. 265 Трудового кодекса РФ и постановления Правительства РФ № 163 от 25.02.2000 несовершеннолетним запрещено:

• Заниматься тяжелым физическим трудом, например работать на погрузке и разгрузке. Для подростков есть ограничения по подъему тяжестей: мальчикам 14–15 лет нельзя поднимать груз тяжелее 3 кг, 16–17 лет ― больше 4 кг. Для девочек норма ― 2 и 3 кг соответственно.
• Работать с вредными веществами. Например, контактировать с ядами, токсинами, различными удобрениями и химикатами.
• Трудиться в опасных для жизни условиях. К таким относятся нефтегазовая промышленность, горнодобывающая отрасль, строительные и высотные работы.
• Работать в сферах, которые наносят вред нравственному развитию, например в ночных клубах, казино, местах продажи алкоголя, вейпов и сигарет.

Подработка для подростка — хороший способ развить или прокачать свои навыки и познакомиться с профессией на практике. Чтобы новый опыт был удачным, нужно выбирать официальное трудоустройство и уточнять актуальную информацию на сайте Минтруда России.