📄 Пре-офер — предварительное предложение. По сути, это сигнал о намерениях компании. Работодатель устно или по электронной почте сообщает: «Мы вас выбрали, готовы выйти с предложением». Часто в пре-офере озвучивают ключевые параметры будущей работы: должность, размер оклада, бонусы.

Юридическая сила у пре-офера нулевая: он ни к чему не обязывает. Наниматель, который направил вам пре-офер, может в любой момент и без каких-либо юридических последствий отозвать его. Причины могут быть разными: изменилась вакансия, закрылась позиция, руководство передумало.

Что делать, если вам прислали пре-офер

Вежливо поблагодарить и уточнить, когда ожидать официальное предложение.

Не уходить с текущей работы и продолжать выбирать новое место.

Использовать пре-офер как козырь, чтобы помочь нанимателям в других компаниях определиться — но только если это уместно и не будет похоже на шантаж.

🤝 Офер — официальное предложение о работе. Это документ, который работодатель направляет соискателю в письменной форме, чаще всего по электронной почте. Грамотно составленный офер содержит часть важных условий будущего трудового договора. Обычно в офере указывают:

• Дату выхода на работу.
• Должность и подразделение.
• Размер оклада и его валюту.
• Систему премирования.
• Условия испытательного срока.
• Социальный пакет. В него может входить питание, компенсация спорта или добровольное медицинское страхование (ДМС) — часто крупные компании обеспечивают его своим сотрудникам, но подобрать полис ДМС на Финуслугах могут и частные лица.

Важно! Согласно законодательству, трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Пока он не подписан, соискатель — не сотрудник компании. По общему правилу, нормы гражданского законодательства не применяют к трудовым отношениям, поэтому вероятность признать офер предварительным договором или офертой крайне мала.

• Внимательно изучите все пункты. Убедитесь, что устные договоренности, например, размер бонуса, условия удаленной работы или оплата переезда, отражены в письменном офере.
• Задавайте уточняющие вопросы. Если что-то непонятно или кажется спорным, проясните это до того, как соглашаться.
• Убедитесь, что офер содержит условие о заключении трудового договора. Без этого он теряет основной смысл.
• Учитывайте, что трудовой договор всегда имеет приоритет над офером. Если в договоре будут другие условия, именно они станут обязательными. Сравните оба документа перед тем, как подписывать договор.

И все-таки офер может помочь соискателю не остаться «у обочины» в двух случаях.

1️⃣ Кандидат письменно согласился на предложение. Если соискатель ответил работодателю письмом, что согласен на предложение, а работодатель потом передумал, то несостоявшийся сотрудник имеет право потребовать, чтобы ему в письменном виде объяснили причину отказа. У работодателя есть на это семь дней.

Если причина отказа неубедительна или незаконна, например, из-за пола или возраста соискателя, он вправе обратиться в суд. Тогда офер послужит в суде доказательством того, что компания собиралась нанять соискателя, но необоснованно отказала.

За необоснованный отказ в приеме на работу нанимателя накажут штрафом в размере до 200 000 ₽ или заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

2️⃣ Кандидата пригласили перевестись из другой компании. Это особый случай — речь об официальном приглашении на работу в порядке перевода от другого работодателя. В такой ситуации соискатель уходит с текущего места работы не по собственному желанию, а именно в связи с переводом.

Этот механизм часто используют в госструктурах или при договоренностях между компаниями.

Пре-офер — своего рода волатильный актив, цена которого может упасть до нуля в любой момент. Юридической силы он не имеет. А вот офер — это уже вопрос ответственности и репутации для обеих сторон. Компания рискует своим имиджем, если необоснованно отзовет предложение, а кандидат — своей профессиональной репутацией, если необдуманно примет его, а затем откажется. Но помните, что гарантированное трудоустройство вы получаете только после того, как подписали трудовой договор.