За что могут уволить

Закон предусматривает варианты, когда уволить работника могут против его желания.

Уволить могут, если соблюдено одновременно два условия:

• Сотрудник не выполняет свои прямые обязанности, прописанные в должностной инструкции или трудовом договоре, не имея на то уважительных причин;
• За последние 12 месяцев сотруднику делали хотя бы одно официальное замечание или у него есть выговор, на которые оформлен соответствующий приказ.

Уважительной считается причина, если сотрудник не по своей воле не смог работать. Например, какое-то время болел и может подтвердить это справкой. Сотрудника не могут уволить, если он не выполнил поручение, которое не прописано в каких-либо служебных документах.

Любой выговор или замечание оформляют документально. Это могут быть докладная или служебная записки, акт о нарушении и т. д.

Прогулом считают отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. Причем, если его не было менее четырех часов подряд, это нельзя считать прогулом. Кроме того, время отсутствия учитывают в течение одного рабочего дня. Если работодатель решил за это уволить, нужно составить соответствующий акт, потребовать от сотрудника объяснительную и сделать это в течение месяца после совершения проступка. Объяснительную нужно приложить к остальным документам, которые относятся к конкретной ситуации. Если сотрудник отказался писать объяснительную, это может стать дополнительным поводом для увольнения. Тяжесть проступка оценивает работодатель. Если рабочие процессы, несмотря на отсутствие сотрудника, шли своим чередом — это одно. А если, например, из-за прогула сорвались важные переговоры — другое. Если сотрудник считает, что последствия проступка не нанесли большого ущерба компании, увольнение можно оспорить.

Это считается серьезным проступком и грубым нарушением трудовой дисциплины. Уволить могут, даже если это произошло впервые. Для увольнения достаточно составить акт, в котором подробно прописаны признаки опьянения. Они перечислены в Порядке, утвержденном приказом Минздрава от 18 декабря 2015 года № 933н, пункт 6. Подписать акт должно два свидетеля. Дополнительно работника могут отправить на медицинское освидетельствование, но это дополнительная мера. Уволить можно уже на основании акта.

Секретные данные — это не только те, что составляют гостайну, но и служебная или коммерческая информация организации. К секретным данным, которые нельзя разглашать, также относятся и персональные данные коллег по работе. Но разглашение секретной информации происходит при определенных условиях:

• Сотрудник узнал эти сведения во время выполнения трудовых обязанностей;
• Он сообщил эти данные одному или нескольким лицам;
• Информацию можно отнести к тайне, которая охраняется государством;
• В компании есть система допуска к информации, которая считается тайной.

Перед тем, как уволить сотрудника, работодатель должен доказать, что тот действительно разгласил важную информацию. Кроме того, нужно доказать, что сам работодатель надежно защитил информацию, как того требует закон. Если речь о служебной или государственной тайне, расследование проведут государственные органы. Если же была разглашена коммерческая информация, расследование ведет сам руководитель организации. По итогам разбирательства составляют акт или постановление. А уже на его основании требуют у сотрудника объяснительную, создают акт о дисциплинарном проступке, знакомят с ним сотрудника под роспись и только потом оформляют приказ об увольнении.

Законодательство объединяет эти проступки в один, причем неважно, чье имущество испортил или украл сотрудник: компании или кого-то из коллег. Уволить могут, если сотрудник совершил проступок на рабочем месте и этот факт зафиксирован актом должностного лица (руководителя, секретаря или другого материально-ответственного лица) или судебным актом.

Уволить могут, если сотрудник обязан проходить медосмотр, но он от него отказался. Определить, для какой профессии и должности медосмотр считается обязательным, можно в приказе Минтруда и в части 4 ст. 213 ТК РФ. Например, сотруднику офиса проходить медосмотр необязательно, а работник общепита обязан это сделать. Уволить могут, если сотрудник дважды отказался от медосмотра. При первом отказе могут только сделать выговор.

Если сотрудник не соответствует должности и не справляется с обязанностями во время испытательного срока, его можно уволить. Причина может быть любой, но факт несоответствия нужно доказать. Это могут быть отчеты самого сотрудника о проделанной работе. При этом при приеме на испытательный срок нужно ознакомить работника со всеми его обязанностями, а в трудовом договоре прописать условия испытательного срока. Иначе сотрудник может обжаловать увольнение.

Есть несколько категорий сотрудников, которых могут уволить только в связи с ликвидацией компании.

В ст. 261 ТК РФ указано, что беременных нельзя уволить, только если речь не идет о ликвидации организации. В остальных случаях женщину не смогут уволить даже за прогулы. Кроме того, есть нюанс: если работодатель по своей инициативе уволил беременную сотрудницу, которая еще не знала о своем положении, но потом этот факт выяснился, ее обязаны восстановить в должности. Причем даже в том случае, если на момент иска в суд беременность прервалась. Это прописано в п. 25 постановления пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 года № 1.

До тех пор, пока сотрудник находится на больничном, его нельзя уволить по инициативе работодателя. Правда, в судебной практике были случаи, когда сотрудник находится на больничном долгое время и не ставит работодателя в известность о причине своего отсутствия. В таком случае его можно уволить за прогул.

Пока сотрудник находится в отпуске, неважно, в ежегодном основном оплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, его можно уволить только в связи с ликвидацией организации. Или дождаться, пока его отпуск закончится. Это касается не только матери, но и любого другого члена семьи, который оформил отпуск по уходу за ребенком.

Есть еще несколько категорий сотрудников, которых уволить можно, но сделать это сложно.

Для этой категории сотрудников действуют те же правила, что и для находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. По инициативе работодателя их можно уволить только в связи с ликвидацией организации. Пункт 28 постановления пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 года № 1 подробно рассказывает, кого можно считать одинокой матерью. Однако при совершении проступков, перечисленных в пунктах 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ, тоже могут уволить.

Такого сотрудника не получится уволить по инициативе работодателя. Однако, как и в предыдущем пункте, при совершении проступков, перечисленных в пунктах 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ, тоже могут уволить. Увольнение возможно только в связи с ликвидацией организации или из-за серьезного проступка со стороны сотрудника.

Трудовой кодекс РФ разрешает принимать на работу сотрудников, которым еще нет 14 лет. Там же прописано, на каких условиях это допускается, что они могут делать. Статьи 92 и 94 ТК РФ указывают, сколько времени подросток может тратить на работу. Уволить несовершеннолетнего можно по тем же причинам, что и взрослого, но есть несколько нюансов. Подростку нельзя назначить испытательный срок, а само увольнение по инициативе работодателя должна одобрить Государственная комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав. Если одобрения нет — увольнение будет нарушением закона.

Если в штате есть одинаковые должности и грядет сокращение, работодатель должен учитывать, у кого из сотрудников есть преимущество сохранения рабочего места. В первую очередь это те, у кого более высокий уровень профессионализма. При одинаковых заслугах у нескольких сотрудников преимущество имеет сотрудник, который:

• Содержит двух и более иждивенцев, в том числе когда он материально им помогает;
• Является единственным кормильцем в семье;
• Получил заболевание или увечье во время работы в этой компании;
• Является инвалидом боевых действий и получил увечье во время защиты государства;
• Направлен на повышение квалификации без отрыва от работы.

Предпенсионер — это человек, которому осталось пять лет до пенсии. Эту категорию сотрудников защищает не только Трудовой, но и Уголовный кодекс. Если предпенсионера необоснованно отказались принять на работу или уволили, работодателю грозит наказание по ст. 144.1 УК РФ — штраф до 200 000 рублей, или в размере зарплаты руководителя за 1,5 года, или обязательные работы до 360 часов. Необоснованным можно назвать отказ без указания причины или по причине, которая противоречит законодательству — например, из-за неподходящего возраста. При этом имеют право уволить предпенсионера или пенсионера, если он халатно относится к работе.

Если у руководителя нет замечаний к работе или дисциплине на рабочем месте, правда на стороне сотрудника.

В такой ситуации эксперты советуют отстаивать свои права.

Дарья Эйвенман, юрист в сфере трудовых споров, советует не торопиться писать заявление на увольнение по собственному желанию:

«Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Если у работника и работодателя конфликт, уволиться сразу же по соглашению сторон без рекомендаций для работника не очень хорошо.

Бывают ситуации, когда работодатель в корне неправ и необходимо обращаться в суд. Увольнение по собственному желанию здесь не поможет, а навредит. Доказать, что человек писал заявление по собственному желанию, а сам не хотел увольняться, сложно. Если работник хочет работать дальше в компании, лучше консультироваться с юристом, который специализируется на разрешении трудовых споров, какой способ защиты выбрать и как лучше уволиться».

Елена Мовшевич, управляющий партнер ООО «ЮКОМ», советует, если хотят уволить по соглашению сторон, договариваться с работодателем о выплате выходного пособия:

«По закону работодатель не может понудить работника к увольнению. Однако нередко компании заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая увольнением по статье. Чтобы не поддаваться на уловки нечестных работодателей, нужно учитывать следующее:

1. Уволить работника по статье довольно непросто. Работодателю необходимо соблюсти сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, правильно провести процедуру увольнения и учесть все ее нюансы;
2. Уволить за однократный проступок по закону возможно только в случае грубейшего нарушения трудовой дисциплины (например, совершения прогула или появления в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте). На практике суды иногда отменяют такие увольнения и работника восстанавливают на работе с выплатой заработной платы за все время судебного разбирательства;
3. Если сотрудник уволится по собственному желанию или расторгнет трудовой договор по соглашению сторон, а потом передумает и решит восстановиться через суд, шансы выиграть процесс невелики.
4. Закон не запрещает работнику отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до увольнения. Поэтому нужно правильно оценить сложившуюся ситуацию, действия руководителя и решить, продолжать ли работу в данной компании.

В целом, если желания работать в организации больше нет, стоит предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Как правило, работодатель предлагает выходное пособие в размере двух окладов. Однако рекомендую ориентироваться на выплаты, которые предусмотрены работнику при сокращении: четыре-пять среднемесячных заработков (именно столько заплатит работодатель в ходе процедуры сокращения). Для компании это может быть выгодное предложение, так как не нужно проводить сложную процедуру сокращения, после которой ваша должность должна быть упразднена, предлагать другие вакансии.

Если же есть желание продолжить работу, рекомендую изучить свой трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, а также иные локальные акты работодателя, чтобы не давать повода для привлечения к дисциплинарной ответственности. Обратитесь к вышестоящему руководству и опишите ситуацию. Работнику могут предложить перевод в другое структурное подразделение или филиал.

Следует собирать доказательства принуждения к увольнению. Это могут быть диктофонные записи разговора с начальником, заверенная у нотариуса переписка (СМС или электронные письма), показания свидетелей. Если работника все же принудили уволиться или уволили по статье, нужно обратиться в суд с исковым заявлением и описать все обстоятельства, приложив имеющиеся доказательства. Иск подается в течение месяца с даты, когда работник получил копию приказа об увольнении, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности».

Илья Русяев, юрист с 17-летним стажем и управляющий партнер «Илюмжинов, Русяев и партнеры», рекомендует отстаивать свои права в инспекции по труду или суде:

«Трудовой кодекс РФ не дает работодателю права оказывать давление на работника с целью подписания им заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию или по соглашению сторон. Такие действия являются противозаконными. Заявление об уходе по собственному желанию носит исключительно добровольный характер. Работник вправе отозвать данный документ или изменить свое решение.

Если вы подвергаетесь давлению с целью написания заявления, нужно зафиксировать факт принуждения. Это могут быть записи бесед, переписка, свидетельские показания. Следует уведомить работодателя в письменном виде о недопустимости оказываемого на вас давления и о готовности сообщить об этом в инспекцию по труду для проверки и наказания. При сохранении давления имеет смысл без промедления направить жалобу через сайт Роструда, приложив доказательства. Также можно обратиться в профсоюз или получить юридическую консультацию для помощи.

Даже если пришлось под давлением написать заявление, его можно отозвать в течение двух недель. В крайнем случае увольнение можно оспорить в судебном порядке в течение месяца, предоставив факты принуждения. Таким образом, если отстаивать свои права, фиксировать давление и при необходимости обращаться в компетентные органы — вы будете защищены от необоснованного увольнения, сможете восстановиться на работе либо добиться достаточной денежной компенсации».

• Как увольняют с работы по закону? За нарушение условий трудового договора, прогул, присутствие на работе в нетрезвом виде, разглашение секретной информации, порчу имущества, воровство, отказ проходить обязательный медосмотр и непрохождение испытательного срока;
• По инициативе работодателя не могут уволить беременных, сотрудников, которые находятся в срочном отпуске или по уходе за ребенком до трех лет;
• Сложно уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет, единственного кормильца в семье с ребенком до трех лет, где есть не менее трех малолетних детей, и несовершеннолетнего сотрудника;
• При сокращении штата работодатель, определяя преимущественное право остаться на работе, должен руководствоваться Трудовым кодексом РФ;
• Предпенсионера и пенсионера не имеют права уволить необоснованно, за это работодателю грозит административная или уголовная ответственность;
• При давлении со стороны руководства нужно фиксировать доказательства и защищать свои права в государственных инстанциях.