Суд на юге Китая встал на сторону женщины, которую уволили из-за шести уходов с работы на одну минуту раньше окончания дня в течение месяца. Суд посчитал, что увольнение было незаконным, пишет The Economic Times со ссылкой на South China Morning Post.

Работодатель уволил госпожу Ван после того, как менеджер по персоналу сослался на данные видеонаблюдения.

Женщина утверждала, что проработала на производстве три года и всегда ее показатели были стабильными. Суд обратил внимание, что компания не делала никаких предупреждений и перед ее увольнением не просила исправить поведение. По мнению суда, ее уходы не были преднамеренными и увольнение незаконно.