Бесценные кадры: сколько вы стоите на рынке труда?
«Доход озвучим после собеседования», «зарплата на уровне рынка» или «оплату обсудим с успешным кандидатом» — эти фразы в описаниях вакансий многих ставят в тупик. Во-первых, непонятно, на что рассчитывать и стоит ли тратить время. А во-вторых, как не продешевить или не заломить слишком высокую зарплату, отпугнув потенциального работодателя?
3578
Почему важно ценить свой труд
Зарплатные ожидания есть у каждого, но не всегда они строятся на объективных данных. Кто-то привык из года в год работать за один и тот же оклад и боится просить больше. Кто-то просто не знает, сколько стоят его квалификация и опыт, ориентируясь на зарплату знакомых. Итог один: вы получаете гораздо меньше, чем могли бы. Со временем даже у самых лояльных и вовлеченных сотрудников низкая оплата может привести к падению мотивации, а вслед за этим — к полному выгоранию.
Вот несколько способов, которые помогут понять, на что вы можете рассчитывать.
Шаг 1: провести исследование
Для этого можно пройтись по сайтам с вакансиями, чтобы получить представление о минимальной, средней и максимальной зарплате, а также опыте, которого ожидают работодатели за ту или иную сумму.
В подборке вакансий по специальности «веб-дизайнер» на hh.ru минимальный доход начинается от 10 000 рублей, а максимальный — от 335 000 (уровень арт-директора)
На портале Superjob по той же позиции вилка колеблется от 35 000 до 95 000 рублей, но и выборка гораздо меньше: 14 вакансий по всей России
Помимо этого, некоторые сайты публикуют специальные исследования по динамике зарплат по тем или иным специальностям. Это поможет понять, на сколько вырос средний доход ваших коллег и на что вы можете претендовать, если захотите сменить работу.
Портал «Хабр Карьера» каждое полугодие публикует данные о средних зарплатах самых востребованных IT-специалистов. На них вполне можно ориентироваться, чтобы представить вилку и скорректировать зарплатные ожидания
Помимо открытых источников, можно опросить коллег из вашей или других компаний — лично или на тематических ресурсах. Например, дизайнеры делятся опытом на habr.ru, Behance, Dribbble и других площадках. Но, во-первых, выборка вряд ли будет большой и показательной. Во-вторых, данными о своих доходах готовы делиться далеко не все. А иногда сотрудник просто не имеет права разглашать такие сведения, потому что подписал соответствующее соглашение — NDA.
Шаг 2: оценить свой опыт и знания
Ценность специалиста складывается из hard skills — то есть знаний и навыков, непосредственно связанных с его работой, — и soft skills: например, умения работать в команде, общаться с клиентами, развиваться и принимать критику. В каждом случае набор будет уникальным, но есть и базовые требования, которые предъявляют к сотрудникам на тех или иных позициях.
Например, средняя зарплатная вилка для водителей в Москве — от 50 000 до 200 000 рублей.
Чтобы работать водителем в компании и ездить два-три раза в день по разным поручениям, достаточно минимум навыков и опыта. Но и оплата будет соответствующей
На зарплату около 100 000 рублей могут претендовать водители-курьеры, которые работают сменами по 10-12 часов и в день доставляют до 20 заказов. Часто требуется опыт работы в крупнейших маркетплейсах
Наконец, чтобы возить топ-менеджеров и звезд, зарабатывая от 200 000 рублей в месяц, нужны навыки делового общения и этикета, безупречный внешний вид, идеальное вождение и в качестве бонуса — знание английского
Шаг 3: оценить вложенные ресурсы
Ваша ценность в глазах работодателя не исчерпывается только лишь образованием, навыками и опытом работы. Чтобы развиваться в профессии, люди обучаются новым навыкам, изучают иностранные языки, проходят стажировки в крупных компаниях, участвуют в тематических конференциях и хакатонах. Все это повышает вашу экспертность на фоне остальных, показывая, что у вас есть амбиции и глубокий интерес к профессии.
Скажем, начинающий копирайтер в штате может зарабатывать 40 000 – 50 000 рублей и писать простейшие тексты под требования поисковой оптимизации.
Следующий уровень — это автор со знанием английского, умеющий работать с техническими источниками и маркетинговыми исследованиями, добывая из них нужное и излагая наиболее доступным языком. За такую работу можно получать 80 000 – 100 000 рублей.
Если же вы пройдете курсы редакторов, освоите азы UX-копирайтинга, научитесь самостоятельно верстать готовые материалы в Figma, то ваш доход может вырасти до 120 000 – 150 000 рублей.
Наконец, опытный шеф-редактор, который руководит командой авторов, редакторов, дизайнеров и факт-чекеров, может зарабатывать 200 000 – 350 000 рублей в месяц.
Что еще важно учесть
На то, сколько вы стоите, влияют и внешние факторы. Например, для одной вакансии работодатель ищет дизайнера, который будет выполнять самые базовые задачи в рамках сайта, а для другой — массу дополнительных: креатив для рекламных баннеров, обработка фотографий, разработка логотипа. Во втором случае вполне справедливо просить за работу как минимум в 1,5 раза больше.
Еще один важный фактор — это ситуация на рынке труда. Если посмотреть на аналитику за последний год, видно, что спрос на определенные профессии вырос и даже приблизился к дефициту, а на другие — нет. К первым можно отнести IT и прочие технические специальности, линейный персонал в ритейле и общепите. Ко вторым — юристов, HR- и PR-менеджеров, финансистов.
Внутри профессий тоже не все однородно. Так, компании активно ищут опытных IT-специалистов уровня middle и senior, а junior никому не нужны: из-за ажиотажного спроса на онлайн-курсы рынок перенасыщен разработчиками без опыта. Все это напрямую повлияет на то, какую зарплату будут предлагать работодатели.
